为什么应届毕业生越来越难找工作?

发布网友 发布时间：2022-04-26 07:39

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2022-06-25 09:45

我觉得应届毕业生越来越难找工作，其原因有三：

其一、应届大学生没有经验，也没有多少能力。

经验自不必说，应届大学生都没有经验；但应届大学生的能力也很低，大学生能力低一方面是因为大学学的东西很杂，虽然各个方面都有涉猎，但都只是学了个皮毛，没有深入的研究，另一方面是因为现在的大学生没有努力的学习，混吃等死了四年。像我的室友平时除了下楼拿一下外卖，其他的时间除非上课，要不然基本不下楼；他已经这样三年了，我觉得他大学毕业找不到工作的可能性很大。

其二、现在的大学毕业生眼高手低。

有不少大学生自我感觉良好，觉得自己能力很强，觉得公司给的工资太低了，所以不去，这也是很多大学生找不到工作的原因；但其殊不知新人刚到公司的时候并不能为公司赚什么钱，因为新人刚来，对工作，对其所在的行业都不是很了解，公司要在新人身上投放不小的精力才能让新人为公司盈利。所以应届毕业生工资低是很正常的一件事情，等你在公司待久了，做的事情多了，工资自然会上涨的。

其三、社会竞争力比较多激烈

每年毕业的大学生，再加上去年没找到工作的大学生，再加上失业的人群，每年都有上千万的人在求职，而需要人的岗位就那么多，所以竞争格外的激烈。这也是导致许多应届毕业生抱怨就业难的重要原因。

虽然竞争激烈，但这个社会无论什么时候都缺少精英人才，所以我们努力提高自身能力，这样才不会被社会所淘汰。

热心网友 时间：2022-06-25 09:46

热心网友 时间：2022-06-25 09:46

大学生毕业现状大多都是处于迷惘的状态，不知道要干什么？有的人纠结是考研or考公还是出国深造甚至投入社会工作。

在当今社会，大学生是越来越多，大学生在毕业期间还不觉得有什么压力，一毕业后就要面临严重的就业压力，同一岗位不知有多少大学生挤得头破血流。有的人是一毕业就找到理想的工作，而大部分人却连续不断的换工作，或是停留在家中待业继续啃老。

大学生普遍的会面对就业难的问题。主要是以下几个原因:从公司的角度，由于社会发展迅速，企业在聘用人才的要求越来越高，不求多只求精，一个普通的岗位也是要在成千上万的人群中选最优，这是大学生就业难的一重大问题。

其次，大学生本身的能力因素导致找不到心仪的工作，备受打击很容易引发心理压力等各种因素。这种很常见，当初我也是这样面试了多家心仪的企业，却没被录取，眼看着同班同学的都被顺利录取进入实习，心里难免会心慌甚至是否定自我，幸好经过朋友的鼓励我才重拾整理心情做好面试功课顺利被外企录取。

还有一类学生就是高不成低不就的，对工作要求高于自己的能力，往往挑来挑去，错失就业机会，大学生应当正视自己本身的能力。还有就是专业不对口，毕业后往往会发现自己的专业无法用，比如自己专业各方面都有所涉及，而人家企业会优先录用此岗位所涉及的专业人才，所以大学在设置专业时应当根据社会的需要，为社会输入更多的优秀人才。

总的来说，如今的大学生毕业还是很迷惘！只有不断加强自身的专业知识和必备沟通能力来改变。

喜欢的点赞哦！欢迎关注个人微信公众号：网推一姐，不间断分享推广干货！

热心网友 时间：2022-06-25 09:47

其实工作并不难找，只是太多人期望过高，找不到满意的工作而已。

现在大学生越来越多，竞争也越来越大。很多好的公司招聘一个岗位，很可能有数百人投递简历，这就导致好的公司对于人才的要求越来越高。基本上好点的公司都要求名校、成绩优秀、学生干部或者有丰富的实践经验。

这也是为什么很多普通高校的学生感觉满意的工作越来越难找的原因。

当然，如果你从现在开始好好努力，做好以下2点，即便没有名校的学历也可以找个好的工作。

01强化专业知识

首先，应该先明确一点，过硬的专业知识，是对一个优秀大学生最基本的要求。所以如果你想找到一份还不错的工作，就应该好好学习本专业知识。 当然这不仅要求学好上课所学的知识，还要通过自学多看些行业相关的书籍，提升自己的专业能力。

02有丰富的实践经验

如果毕业之前，求职者有与工作相关丰富的实践经验，这可以让你大大加分。这就要求大学生，应该利用暑假和空闲时间多进行本专业相关的实践。

实践不局限去公司实习，对于特殊专业还可以利用空闲时间进行简单的创业来锻炼自己的能力。比如你是电子商务专业的学生，未来想从事电商运营，就可以利用空闲时间用心的去经营自己的网店，这样可以让你快速提升运营能力，还可能收获不错的收益。这样的经历，对来你未来想求得一份电商运营的工作会有特别大的帮助。

做好这2点，你已经比很多应届毕业生更优秀了，肯定能够找不到一份不错的工作。

热心网友 时间：2022-06-25 09:48

其实现在无论是找工作还是招工都很难，为什么呢？因为公司想要花钱少招到能力上的人来上班，这个人还要愿意加班，工作认真。

但是找工作的人，能力一般的想要找个好工作薪资还不差。能力强的想要很高的薪资但是很多企业给不起。

这就是为什么找工作和招工都很难，公司和找工作的人对于自己能给出的资本（薪资和能力）没有一个很好的市场水平评估。造成目标定的太高，高不成低不就。还有一部分人就是年龄越大的人虽然经验越丰富但是薪资要求越高，但是这部分人精力又更有限因为家庭有孩子，压力也更大，要求更高。

这些上述的情况，造成了我们看到的结果。

公司不愿意找新人，薪资低但没有经验

公司想找经验丰富的人，但是薪资要求比较高

经验丰富的人想要高薪，但是企业为了缩减人才开支不想给这么高，除非特别特别厉害的人。

工作年限越长，工作经验越来越丰富，薪资要求也越来越高，但是年龄大了没有年轻人*，可能还有家庭压力，还要照顾老人小孩。企业也是又爱又恨。

这就不难明白，为什么会出现这样的结果。于是也就会发现越来越多的企业喜欢2-3年工作经验的人，未婚，有经验，薪资要求不太高。

30岁以上的人寻求辞职创业，成为自由职业者。

另外还有一个原因是，2016年开始资本寒冬，很多企业融资不顺，导致很多人失业或者找不到工作，企业又没有太多钱用于招聘员工，以前的岗位薪资可以给到十几k招聘的现在都只用几k招聘实习生自己培养和带。

大家要找工作，要对自己的薪资要求有个市场水平预估，避免要求过高，与喜欢的公司和好工作失之交臂

升职加薪有套路，个人成长加速度。欢迎关注我的公众号：阿佳说（ID：SS2017BB）