为什么能力太强的人没人用?
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发布时间:2022-04-26 07:51
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时间:2022-06-25 12:33
第一、自负,看不起身边人
很多人,一旦有了能力就自以为是,看不上身边人,不愿和身边的人交谈,甚至同事问他问题他也是复敷衍了事,看不起他们,自己跟他们不一样。
和老板交谈时,一副老大的样子,觉得自己为公司做出了那么多贡献,公司为什么不给自己加薪或者是升职,导致感情用事,心情好时不想工作,心情好时却相反,做事不认真,觉得公司没有她就生存不了。
第二、工作不配合
有很多时候,工作需要大家一起讨论,说出自己的看法和同事一起商量,往往是那些能力突出的人不想参加这样的活动,觉得自己一个人就可以做的好,为什么要那么多人来一起商量;
从而不配合工作,不重视老板吩咐的事,总觉得自己做什么都很牛*,耍小聪明,有时候就是被自己这样的小聪明给害了,你在公司里做什么事,老板都一目了然。
第三、心不定,目标不明确
职场中,一个人要有明确的目标,时刻清楚自己要做什么。在一群人中,你最厉害不算什么,人外有人,比你厉害的人多得去了,很多时候不是跟别人比,而是跟自己比。很多能力强的人,他的心不够坚定。老板最不喜欢的就是那些心不定的人,哪边给的利益多他就去哪里,说难听点就是两头草。
有的人个人能力强了后就会产生傲慢的情况,这类人能力强也有自负的资本。但是,这里要提一个东西,就是职位问题。这是很多管理层都会遇到的一个问题,就是让业务能力强的人去做管理者。好了现在问题就来了。
傲慢这东西是管理的大忌,如果犯了这个忌讳那么后果就会很严重。如果这个团队每个人的能力都很强,那么就会产生比拼的情况。如果团队每个人的能力都很弱小那么问题更大。
管理的本质是让别人帮助你完成你的目标。管理者的核心,是用人,而不是做事。所以这类人你让他做做专业人员就可以了不要想着让他去带团队,会出事情的。
还有要把管理能力和业务能力区分开来,我们大多数的时候说的能力都是指业务能力,很多老板都认为以为一个员工能力越强,应该职位越高,级别越高,其实并不是,如果安装这类思维下来那么就会发现,团队不齐心,公司一团糟。
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