干部考核评价标准、方式、目的
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发布时间：2022-04-19 20:31
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时间：2023-06-28 00:00
建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，必须坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持分类考核、科学考核，坚持客观公正、简便易行。要以促进科学发展为根本目的，以扩大考核民主为基本途径，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以建设高素质领导班子和领导干部队伍为主要任务，着力探索和形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价工作新格局，建立有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的干部考核评价机制。
要完善考核评价内容，增强干部考核的科学性和针对性。要全面落实科学发展观和正确政绩观的要求，注重发挥考核评价的导向作用。坚持把*标准放在首位，明确和细化德的考核评价标准。统筹兼顾不同区域、不同层次、不同类型的特点，紧密结合全省各地各单位实际，科学研究和建立各有侧重、各具特色、全面体现科学发展观要求的考核内容和指标体系。根据全省区域经济总体发展战略，结合各地经济社会发展情况和各部门特点，按照不同的发展目标要求，突出不同类别区域和部门的考核重点内容，把共性内容与个性内容结合起来，把过程性情况与结果性指标结合起来，设置相应的个性考核指标，赋予实绩分析共性指标不同的权重。围绕科学发展战略目标和经济社会发展的长远任务，强化考核内容的激励性和约束性。强化保住青山绿水也是政绩的理念，着力改善经济社会发展条件、转变经济发展方式、推进经济结构调整、加快推进新型工业化和绿色城镇化步伐。突出对科学发展实践中创造精神、创新能力和创业成效的考核，突出对各领域改革综合效益和长远效益的考核，突出对人口资源、依法行政、社会保障、民生改善、节能减排、生态建设、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，强化对违反科学发展观行为的刚性约束。
要改进考核评价方式，增强干部考核的完整性和系统性。要加强平时考核，完善换届(任期)考察，改进任职考察，健全年度考核。通过多种形式和渠道，加强经常性考核，重点了解领导班子和领导干部的日常表现，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时的现实表现。坚持每年对*管理的领导班子和领导干部进行一次年度考核。换届(任期)考察要重点考核完成届期目标或者任期目标的情况，加强对领导班子领导能力和领导干部德才素质情况的全面考察。要积极探索制定职位说明书，加强考察对象综合素质和发展潜力的考察。注重干部履历分析，充分发挥地方各级*全委会在推荐提名、*(党组)在研究确定考察对象时的作用，推广运用二次会议投票推荐、完善“两推一述”、差额考察等方法，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
干部考核评价标准、方式、目的
1. 目的 为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干部队伍，根据国家相关规定，制定本考核评价标准。2. 考试方式 （1）平时评议：平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结...
干部考核评价标准、方式、目的
要以促进科学发展为根本目的，以扩大考核民主为基本途径，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以建设高素质领导班子和领导干部队伍为主要任务，着力探索和形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价工作新格局，建立有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的干部考核评价机制。要完善考核评价...
对干部考核的评价
干部考核是对公职人员工作表现、能力和品德的全面评估，其目的在于确保政府部门的效率和公信力，促进干部的个人成长，并为人事决策提供依据。这一制度在现代公共管理体系中占据着重要地位。从考核的目的和意义来看，干部考核对于优化政府治理、提高行政效率具有不可替代的作用。通过对干部工作绩效的定期评价，可...
中层干部考核的目的和意义是什么
绩效考核的主要目的包括：1、绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。2、按照社会主义的按劳付酬原...
事业干部考核等次
基本称职：工作表现一般，能够基本完成工作任务，但存在一定不足或需要改进之处。不称职：工作表现较差，不能胜任本职工作，存在严重问题或失误。二、考核等次的评定程序 事业单位通常会根据年度工作计划和目标任务，结合干部的工作实际，制定考核方案和标准。通过个人述职、民主测评、业绩核查等方式，对干部...
干部考核要求有哪些呢
干部考核是对干部工作表现的一种评价方式，旨在促进干部队伍的优化和提高工作效率。在我国，干部考核具有以下要求：1. 坚持党的基本路线。干部考核工作要紧密围绕党的基本路线，确保党的方针政策得到全面贯彻落实。2. 突出政治标准。干部考核要把政治标准放在首位，全面考察干部的政治品质、政治能力、政治表现...
干部考核标准有哪些
群众评价是干部考核中的重要参考依据。干部的工作表现和作风直接关系到群众的利益和满意度，因此群众的评价是检验干部工作成效的重要标准之一。在考核过程中，应采取多种方式收集群众意见，包括问卷调查、座谈会等，以了解干部在群众中的口碑和形象。综上所述，干部考核标准包括绩效考核、能力素质、品德表现和...
如何准确考核干部实绩
因此，干部考核工作，就应努力在科学评价干部，考准考实上下功夫，切实考出德才兼备的优秀干部。 当前干部考核失真的现象 当前的干部考核，存在几种考不准、考不实的现象。例如，以年终考核为主的简单做法，由于年度考核时间紧、任务重，不可能有充裕时间来核实目标，由此导致虚假政绩临时应付的现象；考核...
如何做好干部的考核评价工作
领导班子和领导干部考核评价工作是干部工作中的基础性工作，同时也是难点、热点工作。一、如何完善考核标准？——紧扣科学发展主题，挥好考评指标这根“指挥棒”，实施正确而有力的“导”如何根据地方实际制定科学合理的考核内容和考核指标体系是考核工作的一个难点。要突出科学发展政绩，根据不同区域、不同...
如何建立科学的干部考核 评价机制
2、优化定性考评的方式。关键是要解决评议范围不够广,定性评价中标准难以掌握,以及评议结果区分度不明显的问题。在参评对象上,要让更多让工作对象、服务对象等有亲身感受的人员参与,要更多地面向基层和体制外的普通群众,而不是更多地集中由领导干部、“两代表一委员”等体制内的同志进行评价,要保证参加评议人员的...
