劳动法规定请事假是怎样计算工资的？37
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发布时间：2023-09-20 00:33
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劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法规定请事假扣工资的方式是：按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式：通常情况下，公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天，就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
劳动法规定请事假是怎样计算工资的?
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
事业单位,请事假,病假期间的工资按照劳动法规定该怎么执行??
一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所...
员工请事假工资如何计算?
员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算？1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制...
请事假规定劳动法是怎样规定的
法律分析：劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?
请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假，即员工因为...
员工全月事假有没有最低工资
按国家规定，员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。；员工请产假的，按照原工资标准支付。一般公司事假工资计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资...
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)...
劳动合同法事假工资规定是怎样的
在《劳动合同法》中并没有关于事假工资的相关规定，事实上，建立劳动关系后，工资待遇问题本身就是公司跟员工协商确定的，只要公司规定的基本工资不少于当地政府的最低工资标准就可以，而且，员工请事假的话，在请假期间公司是可以不发工资的。 一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后...
