为什么员工工作一段时间后会选择主动离职?
发布网友
发布时间：2023-10-12 22:06
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-31 04:58
让我们离职的原因，福利待遇会是一个原因，但不是唯一的原因，马云说离职无非是二个原因，一个是钱没给到位，一个是受了委屈，确实职场中离职这二个会占主要原因，但导致离职的原因远不止这二种，一般职场中离职的原因会有下面几个方面：
一、待遇原因：
1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，有些公司采用的是“以人定薪”，不同的人岗位相同，但薪资不同，就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没有工作经验，不了解行业薪资情况，谈到的工资就会低，当经过一定时间历练之后，有了好的工作技能，有机会就会跳出去。
2、薪资制度变相减少员工工资：有些公司为了吸引人，用高于同行的年薪来招聘，比如年薪12万，我们很多人会理解为月薪1万，但实际上相差很大，有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖，年终奖有些公司以业务不达标为由不发放，10-20%作为季度奖，实际季度奖能发放70%都不错了，坑人的公司有些一分不发，实际基本工资有些公司只发放70%，也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。
这些薪资结构很多新人并不了解，到了发工资后才知道，所以会有很大的失落，如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有，很容易离职，这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改，修改的目的只有一个，就是想方设法减少员工工资，是非常坑爹的一种薪资制度，一般是小的企业存在这种行为，这种制度下，留不住员工的。
3、休假制度：有些公司虽然有法定假日，带薪假日，但实际上员工并没有享受到，有些员工一周都休不到一天，一堆的事情需要加班，长假要搞活动，一年到头基本上都奉献给了公司，想休假的时候，领导总是会有各种理由，如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候，只能忍住，等到有合适的机会时，一定是走的，所谓的“996、007”如果没有高薪的吸引下，没有几个愿意这样卖命工作的。
二，公司没有发展前景，个人没有发展空间
1、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。
2、公司管理不当：有些公司不大，但又想把自己搞
