病假事假旷工怎么扣工资
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发布时间：2023-10-13 01:20
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旷工工资应该怎么样扣
我国劳动法明确指出，病假期间工资不得低于最低工资标准的80%，公司亦可自行设定，但不得低于此标准。事假通常为无薪假，工资扣除比例与出勤天数相关。应出勤天数为23天，实际出勤为20天，实际应付工资为工资总额2023，工资总额不包含奖励和补助。旷工的处理依据由用人单位的规章制度具体规定。若劳动者因个人...
病假事假旷工怎么扣工资
病假事假旷工扣工资如下：1、病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地政策规定或行业惯例；2、事假：事假是因私事需要请假，一般情况下，事假期间工资扣除的比例较低，一般为日薪的1/30或1/21。具体...
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假扣除工资的方式如下：一、病假工资扣除 1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除，具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明，按照公司规定的流程申请病假，在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服...
劳动法旷工怎么扣工资
1. 旷工时，只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款。2. 已上班的工资不得被扣押。3. 无故旷工导致公司损失，可要求赔偿。4. 旷工天数达到一定标准，可解除劳动合同。旷工的处理规定：1、旷工的定义：指员工在没有合理理由的情况下，未经批准或未告知雇主而缺勤；2、旷工的分类：通常分为事假...
扣全勤工资怎么算
扣全勤工资的计算方法如下：1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况，且按公司规定时间上班，可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖，将扣除当月全勤奖。3、旷工一次，将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗，将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?
医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。4. 对于弄虚作假，开假证明病休的情况，一经查实，按旷工处理。
我们请病假一天扣一天,事假一天扣两天,旷工一天扣三天工资,同时你也...
问：我们请病假一天扣一天,事假一天扣两天,旷工一天扣三天工资,同时你也无法全勤又按照工作日算工资,这合法吗?答：君同法律在线咨询为您解答 旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣...
病假和事假怎么扣工资
一、事假扣工资多少1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由...
劳动法规定旷工一天扣几天工资
无故旷工四天怎么扣工资?
按天扣款: 一般情况下，公司会按照员工的日工资标准，将旷工的天数折算成相应的金额进行扣除。这个扣款标准可能会在合同中明确规定。扣除工资百分比: 有些公司规定旷工的员工需要按照固定的百分比扣除工资，通常在5%到10%之间。特殊情况扣款: 在一些情况下，如病假、产假、事假等特殊情况下的旷工，公司可能...
