公司有权利罚款扣工资吗
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发布时间:2022-04-26 19:31
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时间:2023-11-15 08:29
法律分析:公司可以罚款扣工资,但是不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司对员工是没有罚款的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司有权利罚款扣工资吗
【法律分析】:公司可以罚款扣工资,但是不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司对员工是没有罚款的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的。【法律依据】...
公司可以罚款员工吗
公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下:1.企业单位不能罚款,但可以扣工资。2.企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3.企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。【法律...
用人公司有权扣工资吗?
在公司制度中不能有扣工资的条款,即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此,目...
公司有权利罚款扣工资吗
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
用人单位让员工处罚扣工资合法吗?
用人单位让员工处罚扣工资也是合法的,双方是可以约定的,但是不能超过法律规定的标准;在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 一、用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的;根据《工资支付暂行规定》...
一般公司罚款可以扣工资么
需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为,违法扣除劳动者工资,即是克扣工资,未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的,那么是可以进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、...
劳动合同法公司罚款法则怎么规定的
用人单位没有对劳动者罚款的权利。单位是不得随意克扣员工的工资,需要严格遵守劳动合同法公司罚款法则,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
单位可以罚款吗合法吗
单位不具有罚款的权利,但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司的规章制度明确并且公示,且不违反法律法规,劳动者也已知晓,则公司可以根据规章制度对违规行为...
公司扣我钱可以劳动仲裁吗?
法律上没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚,用人单位没有法律授予的罚款处罚权利。《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,一种是赔偿单位损失。代扣工资,扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用;赔偿单位损失是指因员工本人工作出错,导致公司...
企业有权对员工进行罚款吗
根据有关法律规定,只要是员工违反企业合法建立的规章制度,企业有是权对员工罚款的,根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...