企业是否有权对员工罚款
发布网友
发布时间：2022-04-26 19:31
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-24 07:32
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。\x0d\x0a 奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。
企业是否有权对员工罚款
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【法律依据】根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权...
企业有权对员工进行罚款吗
企业无权对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。企业不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业在法律规定的范...
企业有权对员工进行罚款吗
根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。 一、根据有关法律规定企业有权对员工罚款吗?根据有关法律规定，只...
一般公司对员工罚款是否合法?
公司不属于行政机关，对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
公司可以随意对员工进行罚款吗?
不可以，不合法。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使...
企业有权利罚款吗合法吗
企业在没有法律明确授权的情况下，并不具备罚款的权利。企业可以制定内部规章制度来规范员工行为，但在涉及罚款等经济处罚措施时，必须确保合法、合理、公正，并遵循相关法律法规的规定。同时，员工在面对不合理的罚款制度时，有权维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资...
员工违纪,企业有权对其罚款吗
员工违纪，企业有权对其罚款吗？律师解答：根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。罚款作为行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的...
企业罚款权的法律依据有哪些
企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。法律依据：我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《...
企业有权对违章人员罚款吗
法律分析：单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位的规章制度违反法律、...
企业有权利对员工罚款吗?
法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。...
