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领导逼我辞职，现在又让我回去，我应该怎么办？33

发布网友发布时间：2023-09-21 23:34

共5个回答

热心网友时间：2023-09-21 23:39

首先你先要明确你到底还想不想在这个公司工作，是想离开还是继续干。如果你想继续干就有清楚领导为什么*你辞职，原因必须搞清楚你才能够知道自己以后不会在被*走，才能够继续的在公司工作下来。

如果你想继续工作，我的建议是如实的和领导沟通。领导*你辞职当然有原因，让你回来。思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步。

对这些问题有了新的看法;其次就是要肯定单位现在有正面的东西，你应该能够比较客观的提出来，比较信服的让人觉得留下来是能够有希望的。如果这样展开和领导谈，心胸开阔一点的领导应该是可以接受的。

但是你不想回去的话你所工作的公司还需要赔偿给你钱的，此处不留爷，自有留爷处，如果领导总是刁难我的话，我立马就走，也不是因为怕他，就是觉得没有必要在这样一个没有水平的人手底下浪费时间，跟着这样的人工作，也不能有好发展。既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。

其实领导*迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为

谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。不管怎么样，如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。

人际关系可以慢慢处，但是工作经验可说是人生的一大笔财富，工作干熟不干生，再说想找一个适合自己有那钱多的工作实属不易，能忍就回去原单位工作吧。

热心网友时间：2023-09-21 23:39

如果领导*我迟职，我会无条件接受，要是现在让我回去，哪我就要考虑一下，这个时候我就要和他讲条件了，比如说加薪，提职，还有很多优惠，这些都在情理之中，你可以踹了我，我也可以炒了你，这就是基本的人生源折

热心网友时间：2023-09-21 23:40

如果过的实在不开心就辞了吧！毕竟一生说短也短，不要跟自己过不去，开心最重要，如果领导都*你辞职了，我觉得工作中肯定也不会太开心了。

热心网友时间：2023-09-21 23:40

领导以什么形式什么原因*迫你辞职？
如果用人单位单方面违法解除劳动关系，需要依据《劳动合同法》第47条和87条对你进行赔偿。
现在叫你回，去不确定领导是否咨询过人力资源部，了解到自己违法，不想支付赔偿金才叫你回去的。
你可会去和单位谈条件。但需要注意，防止用人单位给你穿小鞋，*迫你主动离职，这样你一分钱补偿金都拿不到。

热心网友时间：2023-09-21 23:41

看你自己想不想要这个工作如果想要可以回去如果不想要就不回去啦特别是老板不好的情况下回去也可能再次受气

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