员工生病在医疗期,被公司辞退了,公司该怎样赔偿?
发布网友
发布时间：2022-04-26 16:32
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-02 21:00
首先肯定的是公司的这种做法是不对的，员工生病就辞退是严重的违法行为，是严重的侵害员工利益的行为，公司要赔偿员工的医药费，工资和补偿款的，具体补偿数额视员工的工作年限而定，国家有明确的规定。
生病期间被公司辞退员工如何赔偿
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
劳动关系中员工生病辞退怎么补偿
劳动关系中员工生病后在法定医疗期内单方辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
1. 如果员工的医疗期已经结束，而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇，那么公司不需要进行赔偿，但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没有享受医疗期的情况下被解雇，或者在医疗期内被解雇，这可能构成违...
员工生病了,单位多久可以解除合同吗
员工生病期间被公司辞退一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得...
请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金?
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
请病假的员工如果辞退怎么处理
请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这属于非法辞退，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 一、请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定...
员工生病被公司辞退怎么赔偿
法律分析：员工生病被公司辞退，属于无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工生病期间被辞退怎么赔偿
首先，员工在生病期间享有法定的医疗期，这是为了保障员工的身体健康和合法权益。在医疗期内，公司不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。其次，赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说，赔偿金...
员工生病被公司辞退怎么赔偿
法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
