关于公司组织员工去培训,劳动法是如何规定的呢!
发布网友
发布时间：2022-04-26 18:15
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-20 11:54
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来*员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，*今后也不会支持。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业*责任时，员工也应该承担违约金责任。
这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。
热心网友
时间：2023-10-20 11:54
法律没有明确规定。
现有规定只是说岗位相关的培训时公司的义务，不应签订协议；专业的培训课程，可以签订培训协议。但究竟什么才是专业的课程，没有明确定义。
现有公司一般做法是培训费用达到一定金额（例如2000元）以上，才需要签订服务协议。在服务期间，如果离职，按照服务时间的长短来计算赔偿金额。（例如约定培训3年，1年离职的就需要赔偿2/3的培训费用）。
希望对你有所帮助。
热心网友
时间：2023-10-20 11:55
1. 《劳动合同法》第二十二条:
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2. 要注意：可以设定服务期的，必须是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。而单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
3. 劳动者违约时，所支付的违约金不是全部培训费，它不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 服务年限劳动法没有做出具体规定。可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。另外，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
关于公司组织员工去培训,劳动法是如何规定的呢!
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
劳动法关于员工培训的规定
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在...
劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的?
1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。2、《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。3、劳动法规定，工资是用人单位依法支付给...
新劳动法关于培训费的规定
1.《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2.《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
我想问一下,现行劳动法中对于节假日中,公司要举行培训,是如何规定的
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定：...
入职培训算是劳动法规定的培训吗?
你好：根据现在劳动合同法的解释口径，因培训约定违约金的，该培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。从你描述的情况来看，无法看出公司对你培训的性质。如果单位根据培训协议的约定要求你支付违约金的话，你可以向...
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释
第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》,制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。 第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技...
...培训.不算加班不给报酬.不参加者还给予处罚。是否违反劳动法...
《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中，员工在休息时间进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合...
这样的公司内部培训算是劳动法里面的专业技术培训吗?
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。劳动合同法对可约定服务期的情形进行了限制，规定只有用人单位未劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
