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发布时间：2022-03-26 17:23
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懂视网
时间：2022-03-26 21:44
华为狼性文化的理解是：
1、狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
2、所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。
3、一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。
4、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识。
热心网友
时间：2022-03-26 18:52
狼性文化本身并没有错，任何一家企业，都希望自己的员工充满狼性。但是很多企业，似乎都念歪了经。
然而，许多企业将狼文化扭曲为绩效导向和最终淘汰。放弃无偿加班的个人生活，放弃对利润的道德观念。甚至有许多公司利用这款应用竞争市场，并从狼文化中获利，这在内部竞争和办公室斗争方面具有讽刺意味。
为什么会出现这种尴尬的现象？其根本原因就在于：
一，企业自身缺乏核心价值观，员工缺乏为企业拼搏的内在动力。此时企业只能用这种所谓的狼性去驱赶着员工为企业创造利润。与其说这是狼性文化，不如说是奴性文化；
二，去方向时，企业的发展自然就会停滞不前。这时，狼文化的推广，说白是逗留。
有两家著名的本土公司提倡狼文化:华为和百度。华为创始人任正非很少提及“狼文化”这个词，他强调，华为的首要任务是生存，并永远生存下去。虽然不是“狼”这个词，但每个人都知道，华为正在倡导一种赤裸裸的狼文化。华为的成功有目共睹，多年来，当西方通信巨头在国际市场上失利时，华为一直处于守势。但当我们谈到华为的狼性时，当我们谈论华为可怕的工作强度时，我们最喜欢谈论的话题是什么?这是华为的高薪，它是一个奇怪的模式，它的所有股份都被分配。
企业领导自己就是一头羊，甚至是一头披着羊皮的狼，给员工面前放几捧草，甚至只是画一张饼，就想要员工变成狼？即使员工真的是狼，恐怕第一个下口的目标，就是领导自己吧。
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