企业破产时工人工龄工资的买断是根据什么定的
发布网友
发布时间:2023-07-20 23:39
我来回答
共2个回答
热心网友
时间:2023-11-02 15:49
“买断工龄”时下有两种解释: 一种是实质的买断,即企业买断职工工龄后,职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去,职工即使到了退休年龄,也无法办理退休手续,并享受退休金; 一种是不规范的称呼,其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系,并根据国家规定支付经济补偿金,这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失,其以前的缴费年限继续有效。
对于前一种买断,这是法律明确禁止的,任何单位不得以任何理由作出相应处理。如果仍有企业在通过这一方式“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
对于后一种买断,只要符合法律规定的条件和程序,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我想您所谈的情况应当属于后者。
“买断工龄”是民间通俗的说法,不是准确的法律词汇,“买断工龄”其实是有法律依据的,也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据,其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:“ 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
从这几规定中我们可以知道:因企业的原因要与职工解除劳动合同的,应该按“劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的,还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。
热心网友
时间:2023-11-02 15:49
一、视同为缴费年限:
1.你于1979年到1992年的工龄,算作视同为缴费年限。
2.社会保险的实际缴费年限与视同为缴费年限的累计数,是决定养老金多少的条件之一。
二、实际缴费年限:
1.你于1992年到2008年如果缴纳了社会保险费,称作实际缴费年限。
2.单位在1992年到2002年间,是否实际给你缴纳了社会保险费,需要拨打劳动保障电话12333查询。
三、如果都缴费了,你的实际缴费年限与视同为缴费年限的累计数,至今已有36年。
详情咨询劳动保障电话12333。
企业破产时工人工龄工资的买断是根据什么定的
“买断工龄”时下有两种解释: 一种是实质的买断,即企业买断职工工龄后,职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去,职工即使到了退休年龄,也无法办理退休手续,并享受退休金; 一种是不规范的称呼,其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系,并根据国家规定支付经济补偿金,这种所谓的买断并未造成劳...
企业职工破产后怎么买断
法律分析:公司在破产之后,需要对拖欠职工的工资和医疗、伤残补助以及抚恤费用等进行清偿,并按照规定支付补偿金,但是不需要买断职工的工龄,因此不用支付买断补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务,为共益债务:(一)因管理人或者债务人请求对方...
企业买断工人工龄的补偿金怎么算
企业跟员工算断按国家标准怎么算
就是按《劳动法》的工资标准结算。地区基本工资+加班费+节假日补助+高温补贴等。
买断工龄怎样规定的
合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
买断工龄是什么意思?
买断工龄是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
国有企业职工买断工龄的计算方法
国有企业并构国有企业,职工是否有权要求 *** 买断工龄 不可以要求买断工龄,这个没有依据。企业合并之后已给你们提供就业岗位,但你们的工资不应低于地方最低工资。 破产企业职工工龄计算方法? 机关、事业单位工龄的计算方法 1、连续计演算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个...
买断工龄补偿金规定是什么
买断工龄”是指对外开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种...
企业破产,未到退休年龄的职工,企业是否应该结算其工龄工资,及今后到...
要看企业破产时对“距五人员”的政策是怎样规定的,一是将这类人员的社保交到退休,并一次性发给一定的生活费;或者是按工龄给予补偿,每年工龄补一个月工资,补偿额为解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。本人工资的口径还包括奖金、加班工资、各种工资性补贴等。
单位破产以后买断工龄,那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算?
我老公就是这种情况,属于单位破产,按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是企业职工,不算是灵活就业人员。所以他退休的时候,还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有...