过了试用期三个月是否为自动转正?
发布网友
发布时间：2023-07-16 00:04
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三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
过了试用期三个月是否为自动转正?
如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...
试用期三个月过了但是没有办转正,能不能自动转正
三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试...
试用期过了算自动转正吗
试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工...
3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
...劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正了?
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?
试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议默认转正。1、根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续在单位工作，而用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者即被视为已经转正；2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；3、用人单位...
过了试用期,没有提转正的事,是不是自动为转正
是的。如果签了合同，约定合同期几年、试用期几月，试用期到了没辞退你，就是自动转正了。如果之前只是口头约定，先试用你几个月，再看你工作情况决定是否录用，那么你现在就要向用人单位提出签合同。
试用期过了算自动转正吗
1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
