试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?
发布网友
发布时间：2023-07-16 00:04
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热心网友
时间：2024-01-22 00:29
看辞退的依据，如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济补偿金的；
如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知，约定支付n+1经济补偿金；
如果没有依据被辞退，构成违法辞退，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-01-22 00:30
试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-01-22 00:30
试用期已过三个月，先被辞退怎么办？我觉得像这种情况的话，你刚刚试用期过三个月，没做多久就被辞退了，你的失业保险金没有达到一年的年限，是无法得到失业保险金的金额，所以什么时候我们都要有能力让自己适适应这份工作
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?
如果没有依据被辞退，构成违法辞退，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
当事人过了试用期辞退员工赔偿多少
当事人过了试用期就是正式员工，赔偿的金额是自己的正常工资2倍，如果自己没有违反具体的规定，自己所在的企业就是违法辞退，当事人可以进行直接的赔偿索要，如果在自己在工作期间存在一些违规行为，导致企业的生产出现影响，进而使得企业存在损失。 一，当事人过了试用期辞退员工赔偿多少如果试用期内的...
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?
1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定，并且有充分的证据支持，那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定，并且雇主未能提前30天通知您，那么根据法律规定，雇主应支付“n+1”的经济补偿金，其中“n”是指您在单位工作的年限。3. 如果您的辞退没...
试用期三个月满了,老板把我辞退了,期间没发过工资,没签过合同,请问我现...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
试用期超过三个半月后被劝退辞职?
务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月，您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧，现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的赔偿问题。违法解除劳动关系，劳动者可以请求赔偿金，这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断，您工作未满六个月的情况，则是半个月的工资。
员工满三个月试用期可以辞退吗?违反劳动法的规定么?
1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。...
实习期满被辞退工资怎么算
如在校学生与用人单位之前签订了实习协议但没有约定相应的报酬的话，那么在被用人单位辞退后，如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。也就是说，可能只有默默离开了。所以同学们在准备实习的时候，一定要跟用人单位确认好具体的薪资哦！当然了，在签订实习协议的时候不要一下子就签上自己...
过了试用期被无缘无故辞退,我应该如何维护自己的合法权益?了
5，另外经过试用期公司仍旧留下你，说明你可以胜任该工作，公司无正当理由不得辞退你。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
在工厂上班三个月试用期己过,后去医院体检,听力没过,要是被辞退有没有...
没有，你不是只是员工，试用期满后不符合上岗要求不聘属正常。
