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老板不让离职怎么处理?

发布网友发布时间：2022-04-24 20:31

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 23:48

离职的正确方式:

1/7提出书面辞职申请
员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，可通过邮件或办公OA流程发起。尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。

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领导面谈
员工提出离职申请后，单位直属上级或人事部门肯定会找你面谈，了解辞职的原因。如果公司觉得你是公司发展不可或缺的人才，会极力挽留你。如果公司觉得你的重要性一般，面谈只是走个过场。

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填写离职表格并签字存档
如果员工离职意愿强烈，接下来就需要根据公司的规章流程填写离职申请书，工作交接表，物品归还记录表等相关表格并找相关部门领导签字，最后交给人力资源部门存档。

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做好工作交接
劳动法规定员工应提前30天提出书面辞职申请，员工提出书面辞职申请后，接下来就要跟部门领导沟通一下工作交接问题。

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公司物品归还
公司提供的办公电脑，电话，文件夹，以及从公司借用的其它物品一律跟公司相关部门做好交接。离职时只带走自己的物品。

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财务核算
公司物品归还完毕后，接下来就是跟公司财务部门核算应发工资及发放工资的时间。如有物品丢失，从公司里抵扣。

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开具离职证明
所有流程办理完毕后，找公司人力资源部门开具离职证明。很多公司在员工入职前都需要员工提供离职证明的。因此离职证明一定要保管好。

热心网友时间：2023-10-09 23:48

老板不让离职，离职并不关老板的事情，法律规定书面上离职，在离职前一个月提出的话，就可以在一个月后就可以离职，如果是签订了劳动合同的话，就按照几个月期限为内提交劳动合同，辞职书到期就可以结工资找人，如果老板不让离职或者是不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或者是找当地的民警帮忙。
老板并没有能力辞职，也并没有能力的话可以压榨工资，如果真想辞职的话，通过书面辞职书在一个月之前提交给老板，然后的话就可以在一个月之后的话向颜师傅辞职。

热心网友时间：2023-10-09 23:49

要辞职了领导不让走，可以晓之以情动之以理，讲清辞职原因，如果领导还不同意，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-10-09 23:49

老板不让离职怎么处理？这个情况，也许老板缺人手，或许老板，认为你不可以离职，也许老板认为你在职好些，他宁愿支付，在职工资，也不愿支付，结清离职工资待遇，这样一个情况，可与老板说明，也可向当地劳动仲裁部们仲裁，或人民*，诉讼！

热心网友时间：2023-10-09 23:50

我觉得老板不让你走，可能是你过于优秀，因为可能公司现在需要你，我觉得如果老板挽留你，还是要看看你自己到底想不想在这个地方工作？如果真的不想工作的话，还是要勇敢的拒绝，不要觉得不好意思就就在这儿继续工作。

跟老板提离职老板不让走怎么办

跟老板提离职老板不让走处理方法如下：1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；3、如果老板不让走，可以...

离职老板不让走该怎么办呢

要辞职了领导不让走的，处理如下：1、员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。辞职离职的一般程序：（1）提前1个月提交辞职请求；（2...

跟老板提离职,老板不让走怎么办?

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳...

我辞职老板不让走,还说要上劳动局告我

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...