公司搬迁员工不去赔偿多少？
发布网友
发布时间：2022-03-22 07:24
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-03-22 08:54
需要考虑以下情况：
1、是否存在变更合同内容（工作场所）；
2、是否为（公司）主动搬迁；
3、因搬迁而实际导致的上下班成本是否有补贴；
4、因搬迁而导致客观问题无法得到妥善解决，如：照顾家里的病人；
5、其他因素。总之就是看这一搬迁行为是否存在导致对劳动合同的履行有严重影响。
如果以上这些都是否定的，那么可能导致你无法获取补偿。
如果是肯定的，那么按工龄，每满一年补一个月工资，六个月以上、不满一年按一年计，不足六个月补半个月工资。
公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【延伸知识】公司搬迁不给工资的处理：1、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳...
劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿
1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
具体补偿标准是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年按月计算，不满六个月则为半个月工资。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额将以三倍的月平均工资为准，但最长不超过十二年的补偿年限。因此，员工是否能得到赔偿取决于公司的搬迁是否构成劳动...
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁，确实对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
公司搬迁,员工不想去,公司怎么赔偿,工龄13年
法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司搬迁员工不去需要赔偿吗
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
