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发布时间：2022-04-24 09:50
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热心网友
时间：2022-06-18 17:20
热心网友
时间：2022-06-18 17:21
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提问劳动保障法，第几章几条规定，没有鉴定劳务合同，但是实上以合顾主产生了劳务关系，
回答《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。
提问用人单位或个人，没有签定劳务合同，但是事实上以用人单位形成了劳务关系，但一直不给劳务报酬，我该怎么办？
回答您可以申请劳动仲裁的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
提问我在问一下，我一朋友通过中介给雇主当保姆，没有给开工资，我该怎么办？我该找谁要回我的工钱？
回答向劳动局投诉
提问我投诉中介，还雇主，还是双方都投诉？
回答都投诉
也可以起诉解决的
您这边如果是想要起诉对方的话，记得是一定要准备好对方的身份信息材料的。
因为如果没有对方的身份信息材料（身份证/户口本照片或户籍信息材料）的话，是没办法去立案的，毕竟中国人这么多，重名重姓的人是不少的，您不提供的话，*这边也没办法确定您究竟是要起诉的谁。另外的话，如果没有身份信息（身份信息上是包含了地址的），*这边也没办法联络到对方通知立案的。
所以您这边可以尝试联系看看能否旁敲侧击的问对方要到一些有用的信息，然后去*那边调取看看。只有被告的个人信息完善的，才能是顺利起诉的哦
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个赞，并点击我的头像进行关注，百度平台合作律师期待下一次为您排忧解难！
提问谢谢你罗律师
回答感谢您的咨询，祝您生活愉快
提问谢谢
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