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在工厂上班10年了,没给我买保险怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-24 06:08

共1个回答

懂视网时间：2022-07-30 13:23

1、首先，可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。

2、所以说可以通过劳动监察的方式，来进行投诉，因为劳动监察大队，本身是社保部门下属的一个部门，它主要就是，核查所在的企业单位，有没有按照自己全员的一个标准，来交纳社保费。所以说这样的一个部门，是有责任和义务来进行核查的。

3、还可以通过另外一种手段，也就是劳动仲裁委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果，也是具备效应的，如果说作为企业单位拒不执行的话，那么可以持有自己的劳动仲裁结果，可以进行法院诉讼，那么由法院进行强制执行，实际上这就是到了万不得已的时候，才会这样做的。

首先，可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书，如果说你这10年以来的劳动合同书，都完整都保存着并提供出的话，那么就可以证明你是，这家企业单位的员工，就可以明确的要求所在的企业单位，来给你补交这10年以来的社保待遇。并且还要承担这10年以来的一个滞纳金费用。

所以说可以通过劳动监察的方式，来进行投诉，因为劳动监察大队，本身是社保部门下属的一个部门，它主要就是，核查所在的企业单位，有没有按照自己全员的一个标准，来交纳社保费。所以说这样的一个部门，是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果，符合补交的条件的话，那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位，按照一定的要求去给员工补交社保，当然我相信这个补交社保并不是你一个人的事情，而是很多员工的事情。所以说作为企业单位来讲，承担十余年的一个社保缴费，相对来说经济压力是比较大的，它需要一定的时间，才能够完成这样的一个社保交费，所以说劳动监察部门应该也会给予一定的时间期限，比如说是，6个月之内或者说是三个月之内等等之类。

还可以通过另外一种手段，也就是劳动仲裁委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果，也是具备效应的，如果说作为企业单位拒不执行的话，那么可以持有自己的劳动仲裁结果，可以进行法院诉讼，那么由法院进行强制执行，实际上这就是到了万不得已的时候，才会这样做的。所以作为企业来讲，实际上它都会衡量，给自己企业会带来一个什么样的负面影响，所以我相信，只要是通过正常的途径去申诉自己的权益。那么都会得到一个妥善和有效的解决办法。

热心网友时间：2024-03-18 16:55

1.可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书，如果说你这10年以来的劳动合同书都完整都保存着并提供出的话，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以明确的要求所在的企业单位来给你补交这10年以来的社保待遇。并且还要承担这10年以来的一个滞纳金费用。2.可以通过劳动监察的方式来进行举报，因为劳动监察大队是社保部门下属的一个部门，它主要就是，核查所在的企业单位有没有按照自己全员的一个标准来交纳社保费。所以说这样的一个部门是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果，符合补交的条件的话，那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位，按照一定的时间去给员工补交社保，当然我相信这个补交社保并不是你一个人的事情，而是很多员工的事情。所以说作为企业单位来讲，承担十余年的一个社保缴费，相对来说经济压力是比较大的，它需要一定的时间才能够完成这样的一个社保交费所以说劳动监察部门应该也会给予一定的时间期限，比如说是，6个月之内或者说是三个月之内等等之类。
拓展资料
1.在公司上班，需要保险吗：企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确地写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。
2.在公司呆十年没有保险怎么办：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
3.《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。