工资是按月还是按天
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发布时间：2023-08-25 05:47
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时间：2024-08-19 12:44
工资是按月发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
一.劳动法规定的工资应按月支付的涵义，应把握以下二点：
1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。
二.不按时发工资4种维权方式：
1.协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
3.劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.提请诉讼
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的可申请*强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资是按22天还是30天算
1. 工资通常是按月计算，依据自然月的天数，通常是30天或31天。2. 在某些情况下，公司可能会按照法定工作日来计算月份，这通常是22个工作日。3. 工资（Wages）是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
劳动法中工资是按月发放还是按天发
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资是按月还是按天
工资通常按月结算。根据劳动法规定，工资必须在双方约定的日期支付。如果支付日期恰逢节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次。如果雇主超过30天未支付工资，即构成无故拖欠。以下是劳动法中关于按月支付工资的定义，应理解为：1. 工资至少每月支付一次。雇主可以选择在一个月内...
发工资是按月还是30天的
法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
发工资是按月还是30天的
1. 工资发放的计算基础并非简单按照每月30天或31天来确定，而是基于21.75天的平均计薪天数。2. 月计薪天数的计算方式为：（一年的总天数365天减去104天的公休日）再除以12个月，得出平均每月计薪天数为21.75天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日的工资支付是法律强制性的...
工资按月和按天的区别
1. 工资支付方式的法律分析：按照《工资支付暂行条例》，工资无论是按天还是按月计算，法律性质上是相同的。重要的是用人单位与劳动者之间需要协商一致，并确定一个固定的支付日期。2. 支付时间与方式：如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时还是按月支付，工资...
工资是按出勤天数算还是整月算
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算，应当按照实际出勤天数来确定；月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算，或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出；日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是按月还是按天
工资是按月发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。一.劳动法规定的工资应按月支付的涵义，应把握以下二点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位...
工资是按30天算还是按31天算
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资的计算采用固定的月计薪天数，即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出。因此，不论月份天数如何，工资计算都依照这一平均工作天数，确保每月收入稳定。工资的计算方式：1、按月计算：工资通常是按月支付，不论当月具体有多少天；2...
工资是按30天算还是按31天算
1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。2. 按工作日计算：有些单位会根据实际的工作日来计算工资，通常会排除周末和法定节假日。3. 按小时计算：对于小时工或兼职人员，工资通常是按照实际工作的小时数来计算的。4. 绩效工资制：部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。...
