扣1000工资合法吗?
发布网友
发布时间：2023-09-03 06:47
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老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商：1、理清工资计算与发放的依据...
厂里急辞工扣1000工资违法吗
厂里急辞工扣1000工资违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
急辞扣工资,1000违法了吗?
是违法的，即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
工作6个多月(月薪2000多元)因单位拖欠工资擅自离职工资扣除1000元...
扣你工资是违法的！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违...
迟到扣1000合法吗
4. 公司对员工的违规行为进行处罚的前提是必须有合法的处罚依据。5. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。6. 《工资支付暂行规定》明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过...
如果员工辞职了,本月工资扣1000还不许别人带领,算违法吗? 谢谢
2、单位扣工资的做法没有任何法律依据，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。3、用人单位可以允许他人代领工资，但是应当有劳动者的书面授权。4、建议：申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉，要求单位支付扣发的工资，并赔偿相当于扣发工资50——100%的赔偿金。《劳动合同法》相关...
用工合同写着要干满半年才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，用人单位需要克扣其工资1000元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
五月份发工资,公司每人扣了1000块钱工资,合法吗?
不合法。不管在什么岗位工作，只要是付出了就应该得到应得的工资，在没有任何理由的情况下，私自扣工资是不合情也不合理。出现这种情况可以考虑向当地劳动局投诉
我提前一个月辞职但还是要扣去一千块钱说是未满一年要扣去学徒工工资...
不合法，属克扣工资行为。你可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁主张你的权利。法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
在公司试用期定4000工资,工资被扣1000,合理合法合情吗?
1、不合理。2、无故克扣工资的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考！
