公司想辞退员工就调岗怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:17
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热心网友
时间：2023-10-08 20:14
公司为了辞退你,让你调换岗位,*你自己辞职,这样违法吗?
2019-02-14 14:54:46合同纠纷
孙侠律师
2019-02-14 14:56:30 解答
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您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
于雪莲律师
2019-02-14 15:02:04 解答
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用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
热心网友
时间：2023-10-08 20:14
公司想辞退员工就调岗，作为当事人，应该采用主动的态度，好好和你的部门主管充分地沟通和交流，把自己的未来职业发展走向，确认一下，你也要做好一个充分的心理准备，要勇敢地接受自己未来的人生命运的安排。
热心网友
时间：2023-10-08 20:15
如果公司辞退员工要求调岗的话，还得征求员工的同意，如果员工同意要求调岗的话也可以，并且的话如果公司是对员工员工不同意，也要给予相应的赔偿，或者是在工资上也得跟员工核对一下，工资能否接受，如果员工没法接受的话，那就只能辞退给员工相应的赔偿。
最重要的是要经过员工的同意才可以，员工同意的话调款就可以，不同意的话，那辞退就给钱或者是给详细的赔偿金额。
热心网友
时间：2023-10-08 20:15
公司想辞退员工，但是他们不是直接辞职，而是给员工调岗，是因为如果公司他主动辞退员工的话，他要赔付员工定的这个失业赔偿金，但如果给员工调岗员工在不满意的情况下，他们就会自动离职自动登录，离职的时候公司就不用给他赔付这个失业赔偿金了。
热心网友
时间：2023-10-08 20:16
公司想辞退员工就调岗，
公司通过调岗的方式，来辞退员工，
公司通过调岗想让员工主动离职，不支付经济赔偿。可以拒绝公司的调岗，必要时，可以申请劳动仲裁。
公司想辞退员工就调岗怎么办
一、法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动...
公司想辞退故意调岗怎么办
1. **收集证据**：一旦遭遇不公正的调岗，员工应立即开始收集相关证据，如工作记录、调岗通知、同事证言等。2. **法律途径**：员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求对公司的不当行为进行审查，并寻求相应的赔偿。3. **合法拒绝**：如果调岗不符合员工的工作合同或劳动法规，员工有权拒绝接受新岗...
公司变向调岗辞退员工怎么办?
公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。 一、公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳...
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。 一、单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果...
入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
辞退员工调岗有补偿吗?
员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
入职后，如果公司试图通过调岗来间接辞退员工，员工可以采取劳动仲裁或劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。调岗实质上是劳动合同内容的变更，必须经过劳动者同意，否则用人单位单方面的调岗行为通常是无效的。员工可以申请劳动争议仲裁，要求公司履行合同，或终止合同并要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十八...
公司想辞退员工就调岗怎么办
1. 如果公司想要辞退员工，常常会采取调岗的方式来达到目的。2. 面对这种情况，员工应该如何应对呢？3. 首先，员工应该认识到调岗并不一定意味着辞退。4. 调岗可能是公司为了更好地利用员工的技能和经验，或者是为了员工的职业发展。5. 因此，在接到调岗通知时，员工应该保持冷静，不要立即做出情绪化...
公司想辞退员工就调岗怎么办?
公司想通过调岗方式辞退员工，这合法吗？如果公司未经员工同意，擅自改变员工的岗位和待遇，这违反了劳动法。员工可以直接提起劳动仲裁，要求公司履行原劳动合同，并赔偿因此造成的相关损失。用人单位对员工的调岗，员工有权拒绝。调岗属于劳动合同变更的重要内容，用人单位必须与员工协商一致。如果用人单位的调...
公司想辞退故意调岗怎么办
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
