对员工最好的尊重,不只是谈钱,它才最重要。
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发布时间:2023-08-15 04:10
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热心网友
时间:2023-08-23 18:22
01
最近,杭州电商公司有赞举办公司年会时,高管提出未来执行996工作制,引起网友热议。
所谓996工作制,就是工作时间为早上9点半到晚上9点,周三为家庭日,遇到紧急项目时,一周工作6天。
有网友评论:工资不变直接996就相当于集体降薪,这是拿员工当畜生用。
这话后半句有点过,但前半句说得不假。工资不变,工作时间延长了,那就意味着工资下降了。
然而, 不仅是这样的机制遭到各界质疑,有赞还声称如果工作家庭平衡不好,可以离婚,更是引发网友吐槽。不少网友认为,有赞这样的公司,还是趁早离开好。
马云曾经总结过,员工离职最真实的两个原因,一是钱没到位,二是心委屈了。这么看,有赞两条都占了。网友怎么能不为它的员工打抱不平?
有人说,海底捞能成功上市靠的是服务,极致服务的秘诀是,创始人张勇说的那句话:谈钱,才是对员工最好的尊重。
这话不假,但不全面。对员工最好的尊重,不仅是要谈钱,更要谈尊严。
02
谈钱,是给员工物质层面的保障,谈尊严,就是给员工应有的尊重。
只有懂得维护员工的尊严,员工才不委屈,工作才干得舒心。
听过这样一个故事:
美国一位门卫,嫌单位工资低,想离职。恰逢领导换届,新领导上任后,原本打算离职的门卫,突然不想离职了,工作越干越起劲,大家得知他工资待遇没变,更疑惑了。
新领导确实没给他涨工资,待遇也没变,只是把“门卫”这个职务改成了“防卫工程师”。
工资有高低,但工作无贵贱。职务的变化看起来不值一提,却完全给到门卫应有的尊重。
这份尊重,让原本不起眼的岗位,有了新的定义,让门卫的工作价值得到了充分肯定,自然能激发员工的积极性,越干越好。
03
2018年顺丰上市的时候,顺丰总裁带着一位快递小哥,一起敲响了上市的钟声,放佛在向世界宣告:顺丰和员工同在!
当天,王卫耗资14亿给快递小哥发红包,红包寄语是:顺丰今天上市了,感恩你为这一切做的所有努力。未来,顺丰和你一起创造更好的生活!
顺丰从来不是说说而已,不仅待遇好,员工受委屈了,领导也一定出面撑腰。
跟总裁一起敲钟的快递小哥,正是此前被一车主辱骂扇耳光的小伙子。2016年,快递小哥在送货途中,一黑色轿车车主阻挡部分路面,快递小哥示意车主挪动车辆。黑色轿车移动后,快递车穿过轿车车头的空挡时,黑色轿车突然往后方移动,因车头运动轨迹有弧度,因此和正在通过的快递车发生碰撞。
在旁人拍摄的视频中可以看到,中年车主下车不停辱骂顺丰小哥,还多次扇快递员巴掌。
视频一出,顺丰官方微博对此事回应称:“我们的快递小哥大多是二十几岁的孩子,他们不论风雨寒暑穿梭在大街小巷,再苦再累也要做到微笑服务,真心希望发生意外时大家能互相理解,首先是尊重。我们已找到这个受委屈的小哥,顺丰会照顾好这个孩子,请大家放心。”
王卫也在朋友圈霸气表态:“如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”
这等霸气得有多少人羡慕!
面对可能付不起的赔偿,暴戾的辱骂掌掴,孤身一人的快递小哥懵了,完全不知所措,这个时候的无助恐惧,早已在快递小哥的心里留下阴影。
也许快递小哥还在想钱够不够赔,工作会不会丢,根本来不及考虑自己的委屈。但领导的力挺,无疑是给了他一颗定心丸,给孤单彷徨的他,注入了无穷尽的鼓励和温暖。
员工个人的委屈,普通公司做些安抚也就罢了,不会有领导出面。
但顺丰就不一样,总裁亲自出面,全力维护员工的尊严,不让员工再多受一点委屈,做员工最坚实的后盾。
因为顺丰明白:对员工最好的尊重,不仅要给足员工钱,更要护全员工的尊严。
04
网上曾经曝出过很多因不完成业绩,成员互相扇耳光的新闻。
其公司美其名曰:培养团队狼性精神,打造团队凝聚力。
这样的做法在我看来,不只是另类这么简单,更是对员工的侮辱。用践踏员工尊严来换取企业发展,用歪理来摧毁员工价值观,这样的企业谈何发展?
员工的尊严,不是企业里的奢侈品,而是必需品。
只谈尊严不谈钱,不足以讨生存。
只谈钱不谈尊严,不足以论长远。
只有既谈钱又谈尊严,才能给予员工最大的尊重,才能激发出员工最好的状态。
这样,基业长青,指日可待。