如何看待职场中的勾心斗角
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发布时间:2023-08-21 19:36
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时间:2024-08-27 07:00
一群人中出现勾心斗角的最根本原因其实不是为了利益,而是因为他们彼此之间实力或者认知维度差距不大。
我们常常说,物以类聚,人以群分。
我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等,还应包括实力水平或认知维度。野狗互相之间会争抢食物,但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力差距不大,才有争抢食物的可能和必要,而和狮子的实力则差距太大,因此他们极少会争抢食物。
同样,不管是在工厂里,还是在公司里,或者其它的企事业单位里,都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾,这就是我们常说的"有人的地方就会有江湖"。
但如果你留意观察就会发现,这些矛盾中,出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相差不远的一群人之间。而层次差距比较大的人群中,即便有矛盾,付诸实际行动的并不多。因此,我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角,更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。
因此,要想改变这种状况,只有让自己的实力显著增强,远远超出身边的人,当然这个过程不是一朝一夕就能达到的,那么在这个最终结果形成之前,最好的办法就是想办法提升自己的认知水平,在认知上远远超过身边的人。而且,随着认知水平的不断提升,你会找到增强自己实力的路径和方法,最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。
那么,怎么样才能提升认知水平呢?
首先,要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标,而且这个目标还要适当超前。
"取法乎上,仅得乎中”,只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方,你的注意力才不会被眼前的事务羁绊,才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且,当你实现第一个目标,离原来的人群有一定距离后,你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点,他们是不以为然的,觉得你并不比他们强多少,有些人还会因为你比他们强一点点,产生嫉妒,进而想办法把你拖回去,或者给你使绊。你只有走得离他们足够远,实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊,他们够不着你了,你才能摆脱原来的那种勾心斗角。
其次,你得保持一个学习成长的心态,不断精进。
当你摆脱一个低水平的勾心斗角,上升到另一个水平之后,你会发现,这个水平也会有一些争执和矛盾斗争,只不过水平和形态不一样罢了。
这种情况该怎么办,唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中,让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西,才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。
因此,当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗,你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中,要想摆脱这种状况,让自己成长起来才是最好的办法。
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