合同存续期间受伤在家修养,公司应不应该发放基本工资和交社保?
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发布时间：2023-08-30 23:53
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合同存续期间受伤在家修养,公司应不应该发放基本工资和交社保?
公司应当发工资和交社保，无论是工伤还是私伤。1、您与公司是劳动关系，要按国家劳动相关法处理病假和待遇的关系，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
合同存续期间受伤在家修养,公司没发一分工资,还私自,扣工资交全额社保金...
你受得伤是在公司还是在外，这个要区分是工伤还是什么，如果是工伤公司这样做肯定不合规，可以找劳动局投诉，不是工伤，这个得看公司的善心了
工伤在家疗养期间单位是否应该发放工资?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作期间，包括住院治疗和在家修养期间，工资福利待遇按正常出勤不变。但工伤职工在家修养时间一年之内的，应当以接受治疗的医疗机构出具的证明确定，超过一年的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。
暑假工在上班时受伤,在家休养期间,公司应该照常给你工资吗?
不管是暑假工，还是正式工 ，只要在工作时受伤，都是属于工伤的 。那么公司就必须要照常给你发放工资 ，就是发放底薪的
工作中受伤在家休养公司应该给发工资吗?
工作中受伤在家休养。公司应该发给工资。因为工作中受伤属于工伤，劳动法规定工伤在家休养期间是享有休假工资的。
工伤回家修养公司怎麼赔偿,工资怎麼算
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...
在公司劳动合同未到期前,我朋友把我弄骨折了,在家修养3个月,公司...
3、营养费；4、护理费；5、住院伙食补助费；6、误工费；7、伤残赔偿金；8、精神损害赔偿等。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工是患病或非工伤受伤，是有医疗期，五年以下是有三个月，五年到十年是六个月。医疗期内，企业必须支付病假工资，具体要看你公司的规定，一般是基本工资。
我休三个月病假,期间单位应该给我正常交保险和开工资吗?
病假有病假工资，当然劳动合同维系期间是要发放工资的，也包含社保。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业...
员工生病了,在没有终止劳动合同的情况下公司要不要买继续买社保
需要，只要劳动合同没有解除，用人单位应依法为员工缴纳社保。员工医疗期满，仍无法工作的，用人单位可以按劳动合同法四十条（一）依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
请问在公司上班受伤,在家休养期是怎样算工资的?还是按劳动法1350/月最...
如果是上班受伤，可以要求工伤鉴定，工伤等级鉴定出来有工伤赔偿。生病期间可以要求病假工资，不是按照最低保障工资标准的。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系...
