公司强制要求员工转岗怎么办
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发布时间：2022-04-26 00:11
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热心网友
时间：2023-09-20 07:21
公司强制要求员工转岗，如果员工不想转岗，可以和公司的人力资源部提出。协商解决。如果公司必须强制，可以到当地的劳动局进行仲裁。
热心网友
时间：2023-09-20 07:21
在职场中尤其是私企，有很多事情都是我们*为力的，毕竟我们只是个打工人，如果你实在是不满意这样的工作调动，那就只有辞职了。
公司强制员工转岗或劝退,怎么办?
公司强制员工转岗或劝退的，劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳...
当公司强制转岗时,员工是否有权拒绝?
1.违反劳动合同：如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有权提出拒绝，并且因此被迫离职的，可以主张经济补偿金或赔偿金。2. 健康原因：如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响，员工可以提出健康原因拒绝转岗，但需要提供相关医学证明。3. 不合理安排：如果新岗位的要求明...
公司强制转岗不转岗就离职可以吗
公司不能强制员工转岗，如果公司需要变更员工的岗位，应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意，公司不能强迫员工离职，但公司可以与员工解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法，员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求...
公司强制转岗合法吗
法律分析：公司强制转岗通常不合法。首先，员工应与公司进行协商，以探讨是否可以接受转岗。如果协商未能达成一致，员工有权选择辞职。在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。对于正式员工，需提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
被迫转岗不想去的岗位怎么办
1. 当公司要求员工转岗或调薪时，公司需承担举证责任，证明员工不符合原岗位的要求。例如，如果因员工休假导致原岗位有空缺，公司要求员工调岗可能是合理的。然而，调薪应遵循公司的具体规章制度，并确保同工同酬的原则得到遵守，支付员工相应的工资。2. 关于赔偿款的支付问题，赔偿款的数额取决于合同解除...
员工不同意转岗公司强制转岗
1. 当公司需要对员工进行转岗时，若该转岗决定符合劳动合同的明确规定，员工应当遵守公司的安排。2. 如果劳动合同中对此类调整未作具体约定，但根据当地相关法律法规，公司的转岗行为属于合理行使用工自主权，员工同样需要服从。3. 如果转岗决定既没有得到劳动合同的支持，也不符合当地的用工自主权规定，...
公司强制转岗可以仲裁吗
法律主观：公司强制调岗劳动者可以 申请劳动仲裁 。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下； 针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原 劳动合同履行 。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司...
公司要求岗位调动或转岗不愿意可以劳动仲裁吗
法律主观：可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行 劳动合同 的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。 但按《职业病防治法》第五十七条规定，对职业病职工调整岗位，用人单位仅限于对不适宜继续...
