用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
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发布时间:2022-04-25 23:39
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时间:2022-07-14 21:41
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后,任何一方如果不服的话,可以在法定的期限内,向人民*进行起诉,逾期不起诉的,将会产生法律效力,当事人必须履行决定书;
3、劳动者也可以向人民*提起诉讼。向人民*提起诉讼,是每一个公民依法享有的一项权利。同时,此项权利也是劳动者依法追究,用人单位违反《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法,也是最后的方式。
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时间:2022-07-14 22:59
用人单位只签劳动协议不签劳动合同属于违反行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:
1、向当地劳动行政部门进行举报,拨打12333或上当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报,也可以直接到现场窗口反映情况;
2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁,劳动争议仲裁裁决书下达后,任何一方当事人不服,可在法定期限内向人民*起诉,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行,对用人单位违反劳动合同法的行为,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿;
3、向人民*提起诉讼,向人民*提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利,是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式,也是最后的方式,人民*按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行,保障劳动者的合法权益,包括获得法定赔偿的权利得以实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第七十三条 *劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级*劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间:2022-07-15 00:33
协议也是合同的一种,只是可能没有劳动合同那么正规,只要协议约定了双方的责任义务,都是正确的意思表达,都已经敲章或者签字,个人觉得问题不大。
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时间:2022-07-15 02:25
用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
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时间:2022-07-15 04:33
用人单位之前劳动协议那是在没有转正之前 ,那么试用期已过 转正后不签劳动合同是不合法的
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时间:2022-07-15 06:57
单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办这种用人单位的话肯定是不是那个不合理的这种行为的不签劳动合同的话是违反劳动法的
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时间:2022-07-15 09:39
只要劳动协议的内容包含了劳动合同的内容就行,协议的内容也需要遵守劳动合同法、劳动法等法律规定。
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时间:2022-07-15 12:37
我觉得作为一个应用单位来说,最主要的就要跟工人签订劳动合同,否则就是一种违法的行为,就会受到法律的制裁的。
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时间:2022-07-15 15:51
要选择在这个公司做,很多情况是无奈的,不少公司就是如此,要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同,关键是要看这公司本身的正规性。比如加薪、加班、发展空间、管理等问题。 同时要看你自己对这份工作是如何看待的,是否很喜欢这份工作,如果...
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时间:2022-07-15 19:23
用人单位只签订劳动协议,说明员工和企业之间已经建立了事实的劳动关系。
所以员工现在可以以没有签订劳动合同为由,要求企业支付双倍工资的赔偿。
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时间:2022-07-15 23:11
用人单位只签劳动协议不签劳动合同也是生效的
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时间:2022-07-16 03:15
劳动协议就是劳动合同
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时间:2022-07-16 07:37
理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中,如果不用劳动局统一格式的劳动合同,是办不了社保的
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时间:2022-07-16 12:15
理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中,如果不用劳动局统一格式的劳动合同,是办不了社保的。
所以如果你确定单位是合法成立的(工商手续已经完备),就直接拿劳动协议去劳动局监察大队,要求单位签劳动合同了。
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时间:2022-07-16 17:09
不要过于纠结名称,因为劳动协议就是劳动合同,只要明确双方权利义务,就合法有效。用人单位是在自作聪明,搞文字游戏罢了。
具体可参阅如下法律规定:
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
1. 如果用人单位仅与劳动者签订劳动协议而不签订正式的劳动合同,这通常违反了相关法律法规。劳动者有权采取以下措施要求用人单位进行赔偿:2. 劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉,可以通过拨打12333服务热线或直接前往当地人力资源和社会保障局进行咨询和举报。3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提...
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争...
只签订劳动协议不签合同可以吗
3. 法律途径:如果用人单位未能按时签订劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 法律条文:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。若用工前已订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。5. 证据问题...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
只签了入职协议没签合同可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
第八十二条明确规定,如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付相当于二倍工资的赔偿。此外,如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付相当于二倍工资的赔偿。
只签了劳务合同没签劳动合同
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时,只签署劳务协议而不签订劳动合同,这种做法是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同,企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
公司只签了劳务协议没有签劳动合同
1. 对于退休返聘人员,即达到法定退休年龄的聘用人员,由于他们不具备劳动者的主体资格,因此不能签订劳动合同,而只能签订劳务合同。在相关案件中,法院通常会按照劳务关系进行处理。2. 除了上述退休返聘人员外,其他劳动者在入职后的一个月内,用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订,用人...
只签劳务协议没签劳动合同可以主张两倍工资吗
用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿后,应保留已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。在劳动争议方面,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议时,当事人可先尝试...
只签了协议书没签劳动合同有效吗
1. 法律分析:若只签订了协议书而未签订劳动合同,这种情况下,用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问。通常,用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同,如果没有签订,那么这肯定是违法的,并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议:现在,你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该...