广州市劳动法计时工资标准
发布网友
发布时间：2022-04-25 17:33
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热心网友
时间：2023-10-22 13:36
广州市劳动法计时工资标准：广州市最低工资标准除以21.75.得出每天的工资，平时的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x1.5，周六日加班费是：广州市最低工资/21.75/8x2，节假日期间的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x3.
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-10-22 13:37
由于你给出的条件太笼统，没有具体的加班时间，无法考量究竟加班多长时间，其中是否包括休息日加班，故只能告知工资计算基数及日工资计算方式，剩下的你自己计算吧：
工资计算只能以底薪为计算基数，不包括补助；
日工资：1300 ÷ 21.75 = 59.77元。
可参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
热心网友
时间：2023-10-22 13:37
在公司工作时扭伤了脚，被公司确定为工伤，我工资是1300.加其他一起一个月2500左右，现在我要请病假，公司如何算我工资
广州市劳动法计时工资标准
广州市劳动法计时工资标准：广州市最低工资标准除以21.75.得出每天的工资，平时的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x1.5，周六日加班费是：广州市最低工资/21.75/8x2，节假日期间的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x3.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位...
广州劳动法工资标准计算
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劳动合同计时工资的计算标准是什么?
劳动合同计时工资的计算标准是：按照每月21、75天计算，或者按照每月30天来计算，具体情况下所支付的工资标准是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后，应当对相关工资待遇进行明确认定。 一、劳动合同计时工资的计算标准是什么?A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20...
劳动法规定计时工资怎么算
法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。法律客观：《劳动法》第四十六条...
劳动合同法计时工资
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。法律依据 劳动保障监察条例释义新第二十五条 ...
国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
国家劳动法工资规定怎么算的?
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新劳动法规定员工每月底薪是多少
新劳动合同法只是一般规定，各省自治区直辖市应该根据各地区的实际情况和消费水平，制定适合本地区的最低工资标准。工作时间应该按照性劳动合同法的规定执行。加班工资和加点的工资计算，劳动合同法上有明文的规定，各地区应该切实执行。
计时工资怎么算的
即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准；(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
劳动法规定计时工资怎么算
法律分析：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
