超越预期
发布网友
发布时间:2023-09-07 09:06
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热心网友
时间:2023-10-06 05:01
1.超越预期别人才有意外惊喜感,从而备受鼓舞和激励。
2.例如,一个小员工在电梯里遇到了总裁,总裁叫出他的名字,问他工作进展如何。小员工震惊了,完全没想到总裁居然知道他的名字,他感到了超越预期的尊重,从此被总裁收服了。
3.尊重要超越别人预期;激励也要超越别人预期。做事情都要超越别人预期,这样最有意外惊喜感。
4.超越预期不一定是更好地做事情,也可以是用不同的别人没见过的有效的方法做事情,还可以是降低别人预期,然后再超越。
5.超越预期有一个隐患,可能会陷入棘轮效应,对方一次次适应新的预期情况,*得你必须一次次突破,越来越难超越预期。
6.所以,在一次博弈的情况下,超越预期的效果最好。比如一场演讲,一次个人公关秀等这些就打一次交道的机会。有这种一次博弈的机会一定要把握住,狠狠超越他人的预期。
7.那么,要防止对方一次次适应新的预期情况,你可以安排一个低端的事物,作为对比放在ta周围。把意外惊喜感转化为对比幸福感。