公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
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发布时间：2022-04-25 22:13
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热心网友
时间：2022-06-18 01:13
这个不是开除，而是解除合同，根据劳动法的规定，如果员工患病无法坚持工作的，公司应当根据员工累积工作年限和为公司服务年限，确定该员工的医疗期，医疗期为三个月到二十四个月不等，也就是说，如果员工超过了医疗期依然无法正常工作的，公司有权解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-18 01:13
不能，实际上可以要求办病退，看领导的意思，该怎么处理。
热心网友
时间：2022-06-18 01:13
有权的。除了工伤以外的员工。病假最长一般是30天。工伤不一样的。工伤还可以带薪休假。
热心网友
时间：2022-06-18 01:14
公司当然是不能开除长期请病假，无法正常工作的员工的。
热心网友
时间：2022-06-18 01:15
可以的，但要有赔偿金
如果是员工老请病假能否开除?
单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。劳动合同履行期间，只有...
长期请病假企业可以开除员工吗
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。如何...
病假休完是否可以辞退员工?
是可以的，但劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
首先,如果员工是工伤或者职业病,公司肯定不能开除。这点大家应该都有共识,不做展开讨论。如果是个人患病,长期请病假,公司可以辞退这位员工吗? 答案得问相关的法律法规: 一、员工在医疗期内,公司不能辞退员工 简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。 那么问题来了,治疗期要是三年五载,公司就要等上三...
职工长期请病假不上班,单位能否解除劳动合同
职工长期请病假不上班，单位能解除劳动合，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿？员工患重大疾病，辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
长期请病假不上班的员工会被公司开除吗
一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太...
因生病不能工作 公司怎么处理
因生病不能工作 公司怎么处理如下：1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
假如说你的员工在长期的病假中，你可以提前三十天向其书面形式的表达公司的想法，然后说可以多支付几个月的工资，这样就可以辞退员工，但是需要在员工结束养伤之后，无法工作的，前提条件是不是因为自己的工作而受伤的，假如你的员工是因为工作受伤的，你是没有权利将其开除的，除非当他的病真正的好了，...
员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?
员工请病假连续超过六个月，公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况，如该员工的医疗期有多长，如果还在医疗期内，单位不能解除劳动合同，如果医疗期已满，还要看该员工能否从事原工作，如果能从事原工作的，也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年，根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
病假期间公司可以辞退员工吗
