平安保险工资怎么算
发布网友
发布时间：2022-04-25 18:18
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热心网友
时间：2023-10-03 08:16
首先需要看你在保险公司的岗位和所在公司的级别。如果你在平安总公司，那无论什么岗位，工资都是比较高的。因为总部一般都是正式在编的员工，福利待遇都比较好。而且总部主要从事管理业务，不做保险营销。如果在省级及市级的管理部门也不错，待遇也挺高。
如果你在平安保险的销售部，也就是客户经理，那么你需要仔细查看所签订的劳动合同，签订主体未必是平安保险，保险公司的销售业务一般都外包了。在销售岗位上基本工资都比较低，主要靠业务提成，也就是看你买的保险多不多，成交的保额大不大。销售人员的工资必要靠提成。
热心网友
时间：2023-10-03 08:16
业务还是内勤？
业务的话有基本法和各种奖励计划，按完成业务量定的。
内勤就要定岗定薪，各职级各部门都不一样。
平安保险理赔员待遇工资怎么样
平安保险理赔员工资=五险一金+企业年金。平安保险公司理赔部有多个岗位：接报案，调度，查勘定损，核损，缮制（理算），核赔。每个岗位的待遇都不同，工资和绩效挂钩。核心技术岗位正式员工，工作较辛苦，年终奖金2-3W，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，奖金500-1500，入职一年后待遇基本...
平安保险理赔员待遇工资怎么样
平安保险理赔员的待遇主要由基本工资、五险一金、企业年金以及绩效奖金构成。不同岗位的薪酬差异较大，例如接报案、调度、查勘定损、核损、缮制（理算）和核赔等职位，工资范围大致在3000-5000元每月，其中核心技术岗位的员工，如工作表现优异，年终奖金可达2-3万元。法定节日会发放200-500元的过节费，以及...
平安保险的工资计算
风险扣费,其保额的计算是按照帐户价值与保险公司实际赔付金额来算(风险保额的计算,建议书中还有个身故/重疾赔偿,你用当年的身故赔偿-帐户价值=风险保额)3,此险种的赔偿为"基本保额与帐户价值*105%这两者取大者进行赔偿"低档利率保障成本:因为是按照1.75%的保证利率计算,...
平安车险业务员底薪怎么计算?
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度 一、平安保险提成怎么算？佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费...
中国平安保险业务员工资都有哪些组成??
中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。附注：1.底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。2.奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。3.佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去...
中国平安做保险 工资怎么算的啊 谢谢各位啊
所有的保险公司必须完成相应的业绩才会有底薪 中国平安 佣金（新人80%）+对应的津贴（最高800）。新人佣金80%发放，对应的津贴分几个档，最高是800元，转正之后就不再拿．各个地方的分公司可能根据自身情况 底薪有些许差别．我们这的太平人寿新人佣金100%发放，最高津贴1500，保证拿6个月，转正后还有...
我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...
一、我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算?提成多少?特别...平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品...
平安保险离职后工资怎么算
计算方式如下：1、最后一个工资月：离职员工的最后一个工资月工资将在离职当月发放，即在离职当日或月底发放。2、未休年假工资：如果离职员工有未休的年假，他们可以获得相应的年假工资，这部分工资也会在离职当月一并发放。3、其他离职补偿：例如法定的离职补偿金、公司自行规定的离职补偿等，这些补偿将...
平安保险理赔专员工资
正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工资了，工作较辛苦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国平安保险员工收入怎么组成?
中国平安保险员工收入主要是业绩佣金， 还有就是公司底薪，管理津贴， 加各种奖励补贴， 包括连钻奖励，季度奖励，续期的续佣金 这只是寿险业务的， 还有银行业务方面的，有银行储蓄卡的理财业务佣金，信用卡，贷款业务佣金， 车险佣金，等 等。
