公共部门人力资源管理 作业
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发布时间：2022-04-25 18:17
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时间：2023-10-03 07:41
作业是自己来做的
《公共部门人力资源管理》的作业
第1题：ABD 第2：C 第6：B
简述公共部门人力资源管理的作用
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退...
国家开放大学《公共部门人力》任务二
一、个人讨论提纲针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下：第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。...
论述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面
公共部门人力资源管理在公共服务中扮演着关键角色，其重要性不容忽视。首先，人力资源在公共部门发展中占据核心地位，作为“第一”资源，决定着组织的竞争力和公众生活质量。人力资源管理是公共部门改革和绩效的关键，它能平衡个人与组织需求，降低管理成本，提升组织活力。然而，我国公共部门在人力资源管理上...
行政管理本公共部门人力资源管理形考任务3
7. 公共部门人力资源需求预测方法主要有（直觉预测法, 比率分析法, 回归预测法, 趋势预测法）。8. （绩效监控）是保证绩效目标完成的主要保障。9. 在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源组合。这体现在重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组。10. ...
论述公共部门人力资源管理的目标和任务
公共部门人力资源管理,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理...
论述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面
1、经济社会发展：公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件，世界各国的经验证明，发展经济需要财力和人力，而人力是更重要的因素，优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长，提高公共部门的效能和创新能力，为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设：公共部门人力...
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发。这一管理行为涵盖多个方面，包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本...
公共部门人力资源管理 考试题型,跪求!!
9、 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 10、 ( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作...
