员工在工作期间生病公司可以辞退吗
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发布时间：2022-04-25 18:21
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时间：2023-10-23 12:40
法律分析：可以，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司将患病员工辞退可以吗?
公司将患病员工辞退是可以的，但是需要提前三十天通知劳动者本人，并且需要额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同，如果劳动者不能胜任工作，经过培训之后还是不能胜任也可以解除合同。 一、公司将患病员工辞退可以吗?公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
劳动法生病的员工能辞退吗
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也...
公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗
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员工疾病期间公司可以辞退吗
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员工在生病期间能被辞退吗?
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30...
生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗?
不可以。合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满...
员工生病公司能辞退吗
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，...
员工在工作期间生病公司能辞退吗
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位是不能够直接辞退那些生病的员工的，特别是在法定医疗期内，员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了，假如职工本人已经完全不能胜任公司安排的任何工作，用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。 一、用人单位可以辞退生病的员工吗?不可以，根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种...
员工有病单位可以辞退么
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以...
