工伤期间用人单位不续签劳动合同有法律支持吗?
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发布时间:2023-09-15 09:46
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不续签合同对于工伤员工来说是否合法
一、不续签合同对于工伤员工来说是否合法不续签合同对于工伤员工来说不合法。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动者合同到期应当顺延。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不...
因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗
因工伤合同到期公司不续签是可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同,否则属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、因工伤合同到期公司不...
工伤职工劳动合同到期单位不续签有补偿吗
工伤职工劳动合同到期单位不续签时,工伤职工是有可能获得一定的经济补偿的。具体的补偿数额和支付方式需要根据相关法律法规和当地政策来确定。劳动者在面临这种情况时,应当积极维护自己的权益,争取获得应有的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工伤期间单位不续签劳动合同违法吗
工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为,单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资,根据劳动者的伤情进行支付,伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等,每一项都需要有收据。一、工伤期间单位不续签劳动合同违法吗违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内,合同延...
在工伤期间单位不续签劳动合同吗?
在工伤期间单位是不可以不续签劳动合同的,工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为,单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资,根据劳动者的伤情进行支付,伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等,每一项都需要有收据。 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内...
发生工伤合同期满公司不续签违法吗
律师解答 发生工伤合同期满,若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的,公司不续签是违法的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,或要求继续履行合同,延续至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗?
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿,法律上规定如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿,涉及到工伤十级还需要赔偿工伤待遇。 一、工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗?工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿,根据《中华人民共和国...
工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
彭海涛律师:工伤后合同到期不续签,有补偿吗?
劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤,劳动者在工伤医疗期满后,劳动合同到期的,用人单位不续签的,可以依法获得相应的经济补偿。网友咨询:有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿?安徽自智律师事务所彭海涛律师解答:工伤职工鉴定为十级伤残的,劳动合同期满后,...
工伤合同到期公司不续签如何赔偿
工伤事故期间劳动合同到期后公司单方面不续签的,赔偿金是按照补偿金的双倍支付的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,补偿金跟员工的实际工作年限有关,实际工作年限有几年,公司就要支付几个月的工资,工资按照终止合同前12个月的平均工资计算。 一、工伤合同到期公司不续签如何赔偿?工伤...