事业单位无故旷工多久可以辞退
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发布时间：2022-04-24 18:21
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时间：2023-10-31 14:38
法律分析：我国相关法律对旷工没有明确规定，一般按照公司规定是否辞退，每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
事业编员工辞退的法定条件是什么
事业单位辞退编制内员工的法定条件是当事人连续旷工已经超过10天，一年内累计旷工的时间超过20个工作日的，没有经过事业单位的同意就随便出国，因当事人自己失职造成严重后果的，被判处有期徒刑以上刑罚的，事业单位可以直接辞退。 一、事业编员工辞退的法定条件是什么?(一)连续旷工超过10个工作日或者1年...
事业单位有权开除在编人员吗
事业单位有权开除在编人员。事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位；或连续两年以上年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。此外，如果员工违法乱纪、损害单位经济权益、严重违背职业道德或给单位造成极坏影响，事业单位也有权解除...
事业单位编制会被开除吗
事业单位辞退员工的标准是：1、如果是该职工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同；2、如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年以上的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定单位可以解除该员工的聘用合...
事业单位无故旷工多久可以辞退
法律分析：我国相关法律对旷工没有明确规定，一般按照公司规定是否辞退，每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工无故旷工怎么处理
如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理，但是实际上员工无故旷工，他本质就是属于违规违纪的一种，如果是给用人单位造成了损失，那么当然是可以辞退的。因为《企业职工奖惩条例...
多长时间不上班算自动辞退
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要...
事业单位工作人员无故旷工的处分
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有...
事业单位无故旷工多少天开除
究竟旷工多少天，公司 可以开除员工 ，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过...
机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续...
事业单位工作人员连续旷工15个工作日开除吗
三次，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下，如果员工由于突发的意外等原因旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是不允许的，这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于...
