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上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿,那公司还能到赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 18:03

共5个回答

热心网友时间：2023-10-29 21:20

上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。
法律分析
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友时间：2023-10-29 21:20

可以的。肇事者赔偿是交通事故人身伤害的赔偿，单位的赔偿是工伤的赔偿。可以双赔。但有些费用不能双赔，比如医药费，其他都可以双赔。如果单位给你交了社保，你让单位给你申报工伤。如果单位没有给你缴纳社保，你自己在一年之内去人社局申报工伤。记住，要在一年之内。

热心网友时间：2023-10-29 21:21

上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。
【法律分析】
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。