一家很COOL的企业文化公司是怎么样的体验
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发布时间：2023-07-13 11:17
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热心网友
时间：2024-01-19 20:05
知乎上有个被浏览了超过千万次的话题：有哪些很 cool 的公司文化？在700多个回复中，着实有很多很cool的回答。托尔斯泰说“幸福的家庭都是相似的,不幸福的家庭各有各的不幸。”其实这些很酷的公司文化也有高度的内在一致性，粗暴的归结为一点就是：为员工、顾客着想，价值理念有格调。
首先看看这个被最高票赞了的回答吧，作者是苏耷水。“《中国国家地理》杂志社每个月有一百块钱的读书补助，只能拿买书的*兑换，为了保证买的都是正经书，还要提供购买书单。从前杂志社人少，每年都会有一次全体员工集体野外考察的活动，基本上去的都是人迹罕至的很冷门但很美的地方，一般来说会有保护区或不对外开放的地方，会有随队的科学家一路讲解。这里的员工如果没有点公众眼里不正经的爱好，其实是挺受鄙视的，主要是这意味着你没也啥稿子可写。比如养各种昆虫蜥蜴小乌龟大*一只虫子盯半天，比如带个马扎和望远镜去看鸟看松鼠，比如带着求生装备钻进山里有打火机不用非要钻木取火，比如倒腾各国古董矿石标本，上山下乡就为拍摄根草，比如从城市到荒野四处找古代石碑认字玩。工作氛围很好，虽然是科普单位，但也很尊重每个人的宗教信仰。这里年会最高荣誉是社长亲自送的礼物，基本上都是石头或贝壳，都是社长早年外出科考时捡的，屯了一整个办公室。”对于那些有着小众爱好的朋友而言，如果还是喜欢户外、旅行、科考，这样的公司文化简直就是如鱼得水：好玩儿，还可以顺便工作。当然，《中国国家地理》这样的单位不好找哇！但是，能够在工作中发现乐趣、好玩儿的地方也是工作的动力之一。人生苦短，工作如果是让人深感无聊的，岂不如同受刑一般。《中国国家地理》让人看到了出版单位内部组织文化的活跃之处，心向往之啊。
除了高票被赞排第一的，第二的回答就简单粗暴了一些，但是透露着深刻到不差钱的酷和平等意识。答主写到：“不算很酷，但我觉得不错了。以前的公司，公司旅游去普吉岛，连打扫卫生的阿姨也去了。关键是，这是十多年前。”嗯，这家公司的文化在平等待人上可以是一流了。估计也不差钱的单位。当代公司治理的内部结构科层制，形成了层级结构下权力关系的不平等。如果公司内部各个层级的员工能够被一视同仁的对待，至少人文气氛不会差。如果能一起去普吉岛旅游，钱估计也不会少啊。所以，公司文化不是教条，而是组织内交流相处的氛围和落实到员工头上的福利以及对待客户的态度和所秉持的价值理念。
再看看星巴克的吧。有一次我休息去吃饭吃完回来休息，看到外面非常忙碌。就准备穿上围裙去帮忙。经理见到问我。你休息够50分钟了么。我说48差不多了。外面忙我来帮忙。经理直接告诉我。我不差你的两分钟回去休息够点再来。店里再忙都不需要你提前上班。 不侵占员工的休息权力，资本主义的公司做的还是比较好。
文化是人们共同形塑的，当然，组织领导对于公司的文化有着不可忽视影响与主导作用。下面看看一位总监对下属的态度吧，这也是公司文化的一部分：1.任何时候有加班需求都请求我的同意然后再三感谢，虽然我一直是都配合甚至主动加班的。谈加班的时候告诉我们，他领的是年薪是24小时工作制，只要母公司有需求，半夜十二点也要起床参加conference-call。但我们工程师领的是月薪，合同里就是8小时工作制。超出这个时间的加班，是我们牺牲私人时间的代价，所以他必须感谢。 2.教会我为自己理直气壮争取权益。每次调薪期间，我都是提前发邮件预约他时间，然后进入他办公室和他说：xxx您好，我想和您聊一下我的薪水和以后的工作规划。他一直告诉我们这是我们付出应得的回报，但需要自己为自己争取，并且不需要感谢任何人。
文化是一种竞争力，公司文化是赢得客户的因素，也是公司吸引优秀人才加盟的重要因素。员工的工作动力，不完全是拿着工资坐在办公室干活。作为社会性的动物，人，员工有着更为高层次的生活追求与生活理想。如果钱留不下人，可能就是文化了。或者是二者都没有到位。祝愿新的一年，各位都能处在于舒服的文化环境中生活、工作。
