国企工作和私企那个好?
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发布时间：2023-07-12 18:06
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热心网友
时间：2024-05-18 10:21
一、薪资待遇&发展前景
1、关于薪资待遇
BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪*力远大于国企。
但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。
2、关于发展前景
晋升周期：国企比私企长。
国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。
私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。
涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。
国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。
二、人际环境
都说国企“办公室*严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。
首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。
现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。
国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。
其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：
“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。
三、抗风险能力
疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。
私企都是以盈利为目标的，为了这个目标，调整架构，辞退给公司带来低效益的人（如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工），调岗调薪等手段都是家常便饭。
但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好，国企会缩招，但却很少会辞退正式员工。
对于个人来说，有国家基础经济支撑的国企，在经济动荡的危机时刻，确实比私企抗风险能力强得多。
总结一下，国企的优势是：
1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。
2、*福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。
3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。
