上海市生育津贴和工资补差
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发布时间：2023-07-12 19:16
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生育津贴“补差”,一文看懂!
自2024年6月1日起，生育医疗补贴从4200元提高到4500元，体现了对生育保障的进一步提升。然而，当生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资或个人产假前工资标准时，会出现“补差”现象。依据相关政策，如果超出本市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%以上，单位需补足差额；若个人工资标准更高，则需要...
上海生育保险单位补差
女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于上海市人保局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高...
生育津贴不足怎么补差 生育津贴享受的条件
1、已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资（企平工资）.自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月...
关于上海生育津贴和公司工资问题
举例，2011年度上海平均4331，300%=12993元。（一）假设你的正常工资是15000，你公司平均是20000。则，公司只要支付你差价20000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=7007元。所以，如果你的公司在生育津贴外，还支付了你15000元，其实它是比法定多付了，这是合法的。（二）你的正常工资是15000，你公司...
上海生育津贴是按照缴费基数还是平均工资
市政府出台的生育保险政策通知规定，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育津贴按300%计发，高出部分由用人单位补差;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标...
上海生育津贴2022年发放标准
1、生育生活津贴：（1）从业妇女 a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但...
上海生育津贴如何计算?
1、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活...
在上海 员工工资高于公司平均工资 拿生育津贴怎么发?
按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
上海生育津贴2022年发放标准
低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发）。（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。（三）从业妇女生产...
上海生育险报销标准2019
（1）生育医疗费补贴：总计3600元。（2）生育津贴：已交月数/12个月*上一年度单位平均工资/30天*（产假+生育假）注：生育津贴单位支付的部分为，上年度单位平均工资水平高于社会平均工资水平三倍，由单位补差。职工本人工资高于上一年度单位平均工资水平，由单位补差。拥有上海户籍的失业居民 1、生育医疗...
