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事业单位绩效改革,是不是取消了?

发布网友发布时间：2022-04-24 16:44

共4个回答

热心网友时间：2023-10-23 10:48

一、事业单位绩效改革并未取消

我们知道，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办，或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于*机关，根据经费来源，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。目前，自收自支事业单位基本完成转企改制。

其实，事业单位绩效改革立法已经经历了十余年。据我们了解掌握，2011年8月，由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》，规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，根据不同单位，将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4、5：5三档，也就是说公益性质越强，其岗位工资占比越大。

二、事业单位绩效改革任重道远

据了解，推动事业单位绩效工资改革的原则是：事业单位属于谁，就由谁管理、谁负责。具体涉及到事业单位人员的绩效工资，是根据事业单位属于谁，绩效工资就由同级财政来负担。在实际工作中，由于事业单位体量大、情况复杂，从国家层面来说，虽然制定了《事业单位岗位绩效工资制度》，但在实际工作中，由于不同的事业单位情况复杂，《事业单位岗位绩效工资制度》在实际工作中，存在执行难等问题。特别是近两年，各地推进事业单位改革力度较大，自收自支事业单位已基本实现转企改制，实行企业薪酬制度，而公益一、二类事业单位承担公共服务职能，体现的是公益服务，工资由财政全额拨款或差额补助，但与公务员工资结构相比，差距很大。目前，事业单位绩效改革并未取消，但如何改、怎样改，目前还没有正式文件出台。我有位同学在公益一类事业单位工作，工资中无绩效工资，也非常期盼事业单位实行绩效改革。

总结：按照规定，事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。岗位工资按月发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，按照个人业绩和表现实绩进行考核，计发入个人帐户。在实际工作中，很多事业单位并未落实绩效工资，形成实发工资未包含绩效工资部分。

热心网友时间：2023-10-23 10:49

事业本来就是一个干的多错的多，不干不出错的工作，绩效取消，是不是基层补贴也取消。看还有谁卖力干活

热心网友时间：2023-10-23 10:49

嗯。是要取消。我听我们同事都说绩效工资要取消我也不清楚反正绩效正向奖金*要取消我是山东省一名事业编人员。我说的是事业单位不是企业单位的。2021年6月份我发了八千多绩效正向工资。后来听同事说：“我们事业编发绩效正向工资被人告了是老师告的。”不长时间就听我们同事说：“上面要取消绩效正向工资。”婆说婆有理。如今在事业单位上班的工作人员不好干了。就拿那么点工资还是死工资。老师就是看着我们事业单位工作人员有绩效正向工资眼红了呗。

热心网友时间：2023-10-23 10:50

根据《山东省事业单位绩效考核办法(试行)》要求，结合新形势下绩效考核工作方向，山东省滨州市博兴县在考核体系、考核方式、考核程序好结果运用上继续发力，做到四个“进一步”，力促绩效考核工作实现新突破：
一是进一步丰富考核体系。在机构改革背景和全省加快新旧动能转换的形势下，要增强事业单位的内生动力，需要在完善考核内容上下功夫。今年的绩效考核工作，该县将新时代党的建设情况、主责主业履行情况、聚焦高质量发展创新创优情况列入考核内容，并突出这三方面的分数权重，倒*事业单位应势履职、顺势而为。
二是进一步完善考核方式。由于事业单位设立、变更、注销登记业务已经划转至县行政审批服务局，事业单位的日常监管难度增加，故今年的事业单位考核中应采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常调度、随机抽查、专项抽查手段考核事业单位履行职责情况。建立日常考核台账，实时监测、全程管理，把功夫下在平时，把情况掌握在平时。年终考核采取实地考核、述职评价、满意度测评等方式进行。平时考核成绩、年终成绩按权重比例折算后计入总分。同时，拓宽外部评价主体参与渠道，在县委编办官方网站、微信公众号开辟专栏，结合山东省事业单位监督管理平台，主动采集群众对事业单位的建议或投诉，以此作为绩效考核得分的参考依据。
三是进一步优化考核程序。为确保绩效考核考的细致、考出实效，下一步还应做到“四个一”：“一讲”即召开一次绩效考核动员会议，考核小组再次讲明考核工作的目的和意义，继续争取主管部门的支持;“一看”即现场查看评估材料、办公场所等;“一谈”即组织个别访谈，抽取考核单位的中层以上干部，详细了解单位情况;“一问”即委托统计部门通过抽样的方式发放*调查问卷，了解社会各界对事业单位的满意程度。
四是进一步强化结果运用。在继续将考核结果作为评先树优重要依据、作为干部选拔重要依据、作为机构编制调整重要依据的基础上，进一步争取财政与组织人事等相关部门的支持，力争将考核结果作为财政预算管理的重要依据、作为精神文明单位创建的重要依据、作为绩效工资总量核定的重要依据，全方位多层次提升事业单位履职干事的积极性。同时，继续落实直接列为“较差”等次情形，发挥“较差”等次的反面警示作用，营造“奖罚分明”“激浊扬清”的干事用人导向，促进事业单位竞相干事创业。