生病了公司要求解除劳动合同怎么办
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发布时间：2023-07-12 05:06
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因有病解除劳动合同怎么办?
1、因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情...
生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿
生病期间公司解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
生病期间用人单位要我交了辞职书我该怎么办?
劳动者在生病期间，用人单位要求其交辞职书的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律...
员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算：经济...
生病期间被辞退怎么办
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我
一、生病期间被辞退怎么赔偿 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知...
在公司得病了,公司要求我主动离职,怎么办
医疗期内单位不能解雇，协商解除劳动关系可以要求单位按工作年限支付补偿金 医疗期满不能继续工作，单位解雇的，按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
生病后被公司辞退怎么办
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
如果在一家公司上班十年,因身体不好被公司解除了劳动合同该怎么办
员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
社保停了生病期间被老板辞了怎么办?
一、员工生病期间被辞退怎么办?可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满...
