累积带薪缺勤的账务处理
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发布时间：2023-08-05 20:21
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时间：2023-08-05 22:54
累积带薪缺勤的账务处理，一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资，比如某月应该上班的时间为22天，该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，
借：管理费用—工资等，
贷：应付职工薪酬—工资。
累积带薪缺勤会计处理
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
带薪缺勤相关会计分录怎么做
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。累积带薪缺勤 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在...
累积带薪缺勤账务处理是什么?
累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用，那么累积带薪缺勤的账务处理怎么做？累积带薪缺勤的会计分录 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：...
短期带薪缺勤的会计分录怎么做?
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：管理费用 2、非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债...
累积带薪缺勤怎么核算
对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些?非累积带薪缺勤,诸如婚假、...
累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同
非累积带薪缺勤：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必作额外的账务处理。含义 累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在...
累积带薪缺勤账务处理分录
企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
长期带薪缺勤提存及支付的账务处理怎么做?
对于企业给提前退休的员工发放退休工资和福利的行为，可以理解为带薪缺勤，对于长期带薪缺勤，企业可以设置“管理费用”“应付职工薪酬”等科目进行核算，计提和支付时应如何做账？长期带薪缺勤提存及支付的会计分录计提应付职工薪酬：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——其他职工福利支付退休工资：借...
应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未...
累积带薪缺勤为什么要预提
带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以需要预提.累积带薪缺勤什么时候确认 每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利...
