关于工伤赔偿谈判技巧
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发布时间：2022-04-25 12:27
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时间：2022-04-27 03:17
工伤私了谈判技巧：
当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点
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完善而富于变化的工伤理赔方案
(一)理赔方案包括的内容
1.工伤理赔处理方案
2.相应的法律法规
3.工伤认定书、劳动能力鉴定书
4.工伤理赔金额的计算明细
5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向
(二)工伤理赔方案设计
一般伤残鉴定出来后，劳动关系(人事)专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分上策、中策、下策
上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到*的支持
文件支持：《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条
下策：按《工伤保险条例》及本地的工伤待遇标准享受的工伤待遇
中策：介于上策与下策的数值区间
人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据
(三)工伤理赔方案的汇报
人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案;如果是拥有话语权的HR则可以向领导建议可行方案。当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
(四)工伤理赔方案的预演
参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变，在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。
在气势上压倒对手
双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤*，气势是绝对不能忽略的重要因素。
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。
参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。
2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。
用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：
劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力
人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权
生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员
多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?
一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。
迫使对方亮出底牌
HR要掌握好谈判的节奏，举一个例子，如工伤赔偿的总额为10万，在商谈时，先让对方亮出底牌，这是第一道阵地的职责，当对方的底牌亮出后，可以改由第二道阵地接手;根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数，如是6万，双方就此数继续协商，到7-8万对方同意即结束协商
工伤私了谈判技巧有哪些
在处理工伤私了谈判时，员工可采取以下技巧以维护自身权益：1. 员工应熟悉国家关于工伤赔偿的相关法律法规、司法解释和行政规定，或咨询专业律师，以防对方利用法律空白或员工不了解之处来减少赔偿。2. 员工需准备齐全的相关手续和资料，如工伤鉴定报告，以便在谈判中以法律和事实为基础，合理索赔。3. 在...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
受工伤怎么和老板谈赔偿
受工伤和老板谈赔偿的技巧是：1、了解相关法律：在谈论工伤经济补偿金之前，了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任，并在谈判中提供准确的信息和依据。2、收集证据：在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗...
关于工伤赔偿谈判技巧
法律分析：1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。 在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。 劳动关系证明是是申请工...
工伤私了谈判技巧
1、设计一套理想的工伤理赔方案 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。一 2、在气势上压倒对手 除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略...
工伤私了谈判技巧有哪些
法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 1、首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 2、其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。 3、...
工伤赔偿和老板谈判技巧
1. 工伤认定：在与老板谈判工伤赔偿前，必须首先完成工伤的认定程序。2. 协商与协议：双方应对工伤赔偿事宜进行自愿协商，直至达成一致意见，随后签订工伤赔偿协议。3. 协议内容：协议应详细记录甲乙双方就乙方在特定上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜达成的一致意见。4. 受伤事实确认：协议中应明确事故发生的...
工伤私了谈判技巧
4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现...
工伤事故谈判技巧
1. 你的情况可能符合工伤条件；2. 你可以让单位申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；3. 待伤情稳定后，如果留下残疾，你可以申请伤残鉴定；4. 如果构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；5. 你关心的问题都可以依法解决；6. 如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。1. 不要接受...
工伤赔偿家属谈判技巧
1. 设计理想的工伤理赔方案：通常，调解金额应不低于法定标准的70%-80%，这样的金额不仅易于在仲裁环节获得认可，而且工伤职工自愿达成的协议，除非存在重大误解或显失公平的情况，通常也会得到法院的支持。2. 在气势上压倒对手：谈判双方的阵容和成员素养至关重要。建议工伤职工方以职工本人为主，辅以1-...
工伤私了谈判技巧开场白
工伤私了谈判技巧 1、工伤认定 在签订协议前，应进行工伤认定，明确事故性质和双方权利义务。2、劳动能力鉴定 鉴定职工的劳动能力，以确定赔偿标准和金额。3、赔偿项目明确 赔偿协议书中应详细列出各项赔偿内容，参照《工伤保险条例》的规定。4、谈判条件 劳动者方应控制人数，用人单位预测可接受的最低赔偿...
