当前位置：首页 - 正文

职工薪酬包含劳动保护费吗

发布网友发布时间：2023-08-04 07:20

共1个回答

热心网友时间：2023-12-04 04:27

法律主观：

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额*，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。[1] 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

热心网友时间：2023-12-04 04:27

法律主观：

法律客观：

劳保费账务处理

1、劳动保护费属于职工薪酬的范畴通过应付职工薪酬科目进行会计处理。从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，...

劳保用品费用属于职工薪酬吗

3、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么?

劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会...

劳动保护费属于职工薪酬范畴吗

企业会计准则第9号--职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。据此，劳动保护支出应当属于职工薪酬...

职工薪酬包含哪些内容

5. 其他费用。包括员工培训费用、劳动保护费用等，也是职工薪酬的重要组成部分。职工薪酬是员工为提供劳动而获得的报酬，是企业对职工劳动的认可与回报。它主要包括上述提到的内容，这些内容各有其特定的用途和标准。例如，工资和奖金是根据职工的工作表现和职位等级来确定的，反映了职工对企业的贡献大小；而...

劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.职工带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.非货币性福利 9.其他短期薪酬注会 ...

劳动保护费计入什么科目

劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。应该根据所属部门来规入到不同费用。车间发生的计入制造费用-劳保费管理人员发生的计入管理费用-劳保费销售人员发生的计入销售费用-劳保费

职工薪酬包含哪些内容?

职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬的...

职工薪酬的范围不包括

职工薪酬范围不包括职工因公出差的差旅费。具体包括以下几项：短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期职工福利。

劳动保护费属于管理费用吗

劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用，会根据所属部门，应包括不同的费用。

劳动保护费属于职工薪酬吗职工教育经费属于职工薪酬吗职工福利费算入职工薪酬吗养老保险费属于职工薪酬吗管理费用职工薪酬包含社保费属于职工薪酬吗职工薪酬包含的内容职工薪酬包括工资福利费属于职工薪酬吗

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com