求帮助，大学生兼职，没有签劳动合同，工资没有按照起先说的给我。
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发布时间：2023-07-22 02:35
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热心网友
时间：2023-09-11 19:21
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，劳动关系的证明是关键，比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要有证明劳动关系的证据，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到*；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
热心网友
时间：2023-09-11 19:22
没有合同维权比较难，毕竟暑期兼职大学生并不属于一般劳动者，目前尚不在《劳动合同法》调整范畴
有些地方的公司从过去不断招聘临时性人员到现在盯住暑期大学生，就在于随着劳动合同法的出台，临时性聘用和所谓“试用期”人员的聘用不是像过去那样随便可以辞退的，但是恰恰因为暑期大学生不在法律调整范畴，一般全日制大学生暑期兼职只能按照一般的合同法，即雇佣合同来执行，发生纠纷适用于合同法
关于现在的维权，首先，你有没有协议之类的？没有劳动合同到没有问题，因为你们之间不属于劳动关系而是属于一般雇佣关系，如果有书面协议，倒是比较好维权，按照协议执行。
其次，关于上岗证，健康证等*费用，对方如果承诺你报销的话，需要提供证据或能够用证据链佐证，最好能够让对方出具书面证明，如果没有，可以考虑借谈话名义来录音，方便日后维权。
说句实话：大学生暑期打工遭坑人公司最后拿不到或者少拿报酬的事情是屡有发生的，因为目前全日制兼职大学生不属于一般劳动者，兼职被坑后，缺乏一个专业的监管维权机构（消费者有消协，有工商稽查；一般劳动者有劳动监察，仲裁；交通事故有交警，事故中心等，唯独大学生兼职，唯一可以受理的机构只有*），一但公司耍赖，即便手头有协议，最终协商不成只能通过*处理，这样一来二去维权成本过高，通常暑期兼职两个月千百块钱，往往维权要几个月甚至大半年，到时候投入的精力，财力却超过这个收益，得不偿失。
像你这种情况，最好能够有一些书面证据，尤其是你要主张的部分的书面证据，否则一旦公司抵赖，或者提供出一些不利于你的证据，维权就会变得很困难。当然，如果你遇到一些和你遭遇相同的人，可以组团维权，群体维权的力量要比个*。实在协商不了，如果是主管克扣，可以直接向他上面的公司反映，有人会倒霉的。如果是公司意思，那么我建议你要么当买个教训，要么尽快搜集证据。
但最终维权，如果协商不成，最终只能通过诉讼解决
热心网友
时间：2023-09-11 19:22
可以向劳动部门举报，即使是兼职，没签订劳动合同，只要你有证据证明你是在该单位进行了工作，且在工作期间接受单位的管理，也一样应当得到工资，必要时可以进行诉讼。
热心网友
时间：2023-09-11 19:23
建议协商解决，如果诉讼的话缺少相关证据，对自己不利。
热心网友
时间：2023-09-11 19:23
他这样是违法的，你可以去问学校教思修的老师
求帮助,大学生兼职,没有签劳动合同,工资没有按照起先说的给我。
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，劳动关系的证明是关键，比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或...
大学生兼职不发工资怎么办没签合同的
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位...
大学生兼职没有签订劳动合同怎么讨薪
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位...
兼职是否有风险
目前大学生兼职的相关法律法规还很不完善。根据有关规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,当大学生的合法权益受到侵害时,没有明确具体的法条法规可以依循。相关机构的不作为。劳动部门的职能被局限在保护劳动法调整范围内的正式职工上,缺乏足够的精力对大学生兼...
大学生做兼职不给工资去哪里投诉
大学生做兼职不给工资可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。1、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;3、劳动报酬低于当地最低...
我是兼职,没签劳动合同,对公司也没有影响,公司不给我发工资,怎么办
如果有考勤单，打卡记录或者有人可以给你证明（当然这个比较麻烦）。然后找工会，劳动局等等的单位去咨询。 不过建议不必要这样毕竟在一起工作了，能够协商解决最好。一般不至于这样。当然你去的那里会有一些相关的途径啊，整个事情的经过有哪些可以证明去那段时间确实在那里做事情的文件，人都是可以的。
请问兼职人员的工资如何做帐呢。没有签劳动合同,没有给其买社保,兼职工...
做帐时按所在岗位的其他员工一样，可以直接转，这种情况应该由个人申报，因为其他单位不可能给你提供他的工资依据，你也没必要那样自找麻烦。
我现在 在一家既没签劳动合同也没签劳务合同的公司工作,因为没有底薪...
按照合同法的说法你在这家公司已经建立了事实劳动关系，入职一个月内必须与你签订劳动合同，一年未签的话就形成了无固定期限劳动合同。既然没有签订劳动合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去劳动部门申诉，可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时，每周不超过24小时等，若符合相关...
兼职不签合同双倍赔偿
兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。...
做兼职没有签合同,权益怎么保护
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
