发布网友 发布时间:2022-04-25 06:57
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热心网友 时间:2023-11-05 07:13
您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。热心网友 时间:2023-11-05 07:13
法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。热心网友 时间:2023-11-05 07:13
您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。热心网友 时间:2023-11-05 07:13
法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。热心网友 时间:2023-11-05 07:13
您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。热心网友 时间:2023-11-05 07:13
法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。