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公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些

发布网友 发布时间:2022-04-25 06:57

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2个回答

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

您好,关于“公司员工与公司员工解除劳动合同的法律规定有哪些”这个问题,我的解答如下:书面警告无达到解除合同的要求,即使员工手册有限定了能够解除合同,这个限定也是霸王条款,无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同,属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金,不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟,可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现在仲裁是免费的,记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问,向当地工会反映此事,通常工会会干涉的,注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款,因为在中国黑的也会变成白的,自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下,以做参考!1、先行了解自己应该享有的权利,可询问法律援助中心,有些地区劳动保障部门设有免费询问电话;2、向当地工会反映此事,由工会商洽;3、如果工会不能解决此事,可申请仲裁;4、如果认为仲裁决裂理,可向*诉讼,可自己请,也可申请法律援助(具体看当地法律援助的限定,可否符合申请要求);费5000以内能够搞定。5、我从事人事工作多年,如果像您描述的那样,仅吵争吵就炒鱿鱼的话,该案必定员工赢。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

热心网友 时间:2023-11-05 07:13

法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司与员工解除合同?

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是固定的吗?

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准不是固定的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳...

员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同

员工违反公司制度和规定的情况下公司当然可以单方解除劳动合同,只要公司的规章制度符合法律规定,员工就必须要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,因员工有过失公司才辞退的,不需要付补偿金,只需要付工资。 一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同?员工违反公司制度与规定的公司可以单方...

法律对公司辞退员工的规定

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

公司开除员工法律规定怎么赔偿?

1. 公司开除员工实际上是指公司在行使解除劳动合同的权利。然而,在实践中,常常出现公司无正当理由随意解除劳动合同,从而侵害劳动者合法权益的情况。为此,我国通过法律规定了公司开除员工的具体条件以及相应的赔偿措施。2. 针对开除员工的补偿标准,存在三种不同情况,需要具体分析。3. 如果公司依据正当理由...

公司与员工解除劳动合同的情形有哪些

我国的 公司法 规定的公司与员工 解除劳动合同 的情形如下,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...

公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...

非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?

按照国家相关法律规定,公司无关劝退员工,员工不同意采取非法解除或终止形式,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。如果公司经济性裁员与员工达成协商一致,合法辞退需要向员工支付...

劳动合同法辞退员工的法律规定

一、劳动合同法辞退员工的基本原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主在辞退员工时应遵循合法、公平、诚实信用的原则。这意味着雇主在辞退员工时必须有明确的法律依据,不能随意解除劳动合同。同时,辞退过程应公开、透明,确保员工的合法权益不受侵犯。二、辞退员工的法定情形 劳动合同法明确规定...

公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?

解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述,如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下,不付违约金可能构成违约行为...

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