朋友接的工程,要对公结算,资金从我(一家小公司)账上走,违法吗?

发布网友 发布时间：2023-07-31 14:14

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热心网友 时间：2024-03-27 02:42

朋友接的工程，要对公结算，资金从我（一家小公司）账上走，违法吗？

代走账是属于违法行为，一般不允许代走账，可是都不说有谁知道是代走账，有合同，*，资金流动，成本就行。

注册一家小公司，资金最底多少

普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。­ 亮亮，分给哥哥仨

请问下对财务了解的朋友，我给公司在外面做东西，公司要对公账户转账，哪家小公司没有对公账户。

转什么帐啊，给现金不就完了，你把票拿来，让公司给现金，要是那家公司开不了票，就让他找税务局代开，不久结了。

股权转让资金要从公司账上走吗？

首先，股权转让是指目标公司股权的转让，资金的支付应当是从受让方的账户上支付到转让方的账户上，并不是支付到目标公司账户上。
第二，现在很多地方的税务局强制要求在办理税务登记变更时提供股权转让款已经支付的转账记录，这一点是没有法律依据的，可以与他们据理力争，如果股权转让协议约定的转让款支付时间未到而无法提供转账记录的，可以告知税务部门，不给办理变更会提起行政诉讼。
第三，如果税务部门或者工商部门要求将转让款支付到目标公司账户上，直接告知他们，请他们提供执法依据，因为这是违法的。只有投资款，或者增资款才是支付到目标公司账户上的。所谓增资款，就是目标公司注册资本增加，承担增加资本的股东应当将资本注入目标公司设立的验资账户。只有这种情况下，所谓的“股权转让款”才会支付到公司账户。
想必您清楚了吧？

对于小公司有效的工资结算办法

难度很高啊，及时发吧，连个招呼不打人就走了，晚发吧，有说拖欠工资。
目前中国的现状，恐怕还得要押一下工资。

国有小公司，公司买的社保基数按当地最低工资，违法吗？可以告公司违法吗？

只要公司的投保符合当地社保的缴费最低标准要求，并且公司财务把帐做好，任何人拿他也没辙，告也无用。这种情况各地都存在，也不在少数很普遍的。

朋友有一家刚开的小公司！要报账！

只要是公司正式营业，每个月都要报税的！如果没有收入就报零，不然税务会罚款的！自己辛苦多跑几趟，或者请个带帐会计。

我朋友在一家小公司上班，被无故开除，能要求赔偿吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

小公司为了接工程挂靠其它大公司名字算为法吗

你可以拿大公司资质和专案经理证接工程，交税在大公司就可以

办一家小公司一定要去注册吗？不注册是不是就违法？

公司不分大小，都需要注册。
由于执法机关人力及资讯资源有限，不可能做到每个无照经营的个人或单位都能及时查处。
但这不能成为不办照就营业的理由。
无照非法经营的后果追究起来很麻烦。一旦被查出，罚款很高，一般都在5000元以上，还要没收非法所得，并处以非法所得几倍的罚款。
不如一开始做就办理齐全各种证照，即便这项业务做不下去，你还可以变更公司名称、法人、地址、经营内容、注册资金等；还有更好的一点不为人所知或不为大家重视： *** 招标、大公司的招标专案，必须要求经营年限长一点的公司。你的公司经营期限长，这本身就是一个优势。
另外，从今年开始，工商注册费国家免费，注册资金也不用马上到位，只需承诺一个缴纳时限。注册一个公司不用花多好钱。