没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以?

发布网友 发布时间：2022-04-25 04:18

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共15个回答

热心网友 时间：2022-07-18 11:21

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是违法的，可以随时辞职，不需要通知用人单位，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律分析
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据相关法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2022-07-18 12:39

没有签订劳动合同的员工可以随时辞职走人的，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿的。

热心网友 时间：2022-07-18 14:14

没有签订劳动合同的员工辞职的话，只要三天就可以了，因为你还处在试用期，他们没有权利要求你做一个月的时间

热心网友 时间：2022-07-18 16:05

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

热心网友 时间：2022-07-18 18:13

可能也要一个月吧！
有些公司，不管你有没有签订劳动合同，也不管你有没有过试用期，反正只要你去辞工的话，那就必须再做满一个月才能走人，个人觉得这是一种霸王条款，不太合理的

热心网友 时间：2022-07-18 20:38

没有签订劳动合同的员工，如果不是长期的在该单位工作，正常一般是3天左右就可以，但是建议友好协商，防止被扣工资。

热心网友 时间：2022-07-18 23:19

付费内容限时免费查看回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

从您这个情况来看，您是和您的用人单位构成了劳务关系的。

劳务关系和劳动关系是有所不同的，因此您在离职的时候，不能主张经济补偿的。

根据《劳动合同法》第七十一条 ：非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用工单位不向劳动者支付经济补偿。那在于您和用人单位终止用工关系以后，何时可以要求用人单位支付劳动报酬呢？

根据《劳动合同法》第七十二条第二款 ：非全日制用工单位劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁的流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

提问就是做了有一个多月了，但是现在不想做了，就还没有签劳动合同

但是厂里又不给辞工书

回答有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

提问就是想问一下怎么样才能让她把辞工书给我

回答去张口要

提问怎么样才可以辞掉

不给啊！已经问了

回答那你投诉

这时候，您可以拨打统一服务电话12333

亲亲，没有任何法律规定过这个要求的哦！

可以打的哦

提问但是她就是不给

回答嗯嗯

你可以投诉的

12345是每个市的*公开热线，你有什么问题都可以打电话或登录网站写信进行反映，然后有相关部门来为你处理。

您也可以尝试拨打12345进行投诉，12345受理范围内业务，只要是实事求是，不是捏造事实等恶意行为，12345可以随便打，一直打到满意为止；当然，12345不受理业务范围内的，打了也解决不了问题；

12345市民服务热线是基于市民政务服务热线过多，为方便市民记忆，所以在全国各省市均采取了将服务热线合并统一接入12345，再通过12345热线中心根据具体情况需要进行转接而形成的热线。

热心网友 时间：2022-07-19 02:17

辞职需要提前三十天告知单位。有没有合同都一样。除非是劳务用工。

热心网友 时间：2022-07-19 05:32

你好，未签劳动合同的劳动者是可以在任何时候离职的，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的属于严重无法行为，劳动者有权要求违法企业支付双倍工资的赔偿。

热心网友 时间：2022-07-19 09:03

没有签订劳动合同的员工辞职需要等待一个月就可以离职了，这一个月方便用人单位找到新员工接替你的岗位。

热心网友 时间：2022-07-19 12:51

没有签订劳动合同，那么员工可以随时离开单位的，按照规定在一个月之内单位是需要和员工签订劳动合同的，没有劳动合同员工就有权随时解除劳动关系，离开单位。

热心网友 时间：2022-07-19 16:56

就签订劳动合同的员工辞职也需要提前一个月，只有提前一个月，这样才能做到合情合理合法，没有签订劳动合同，这是单位的责任，可以追究他们的责任。

热心网友 时间：2022-07-19 21:17

没有签订劳动合同的员工辞职需要多久？那要看你的单位是怎么要求的？正常的情况下，要提前一个月，有的地方可以辞职就走，各单位都是不一样的

热心网友 时间：2022-07-20 01:55

没有签订劳动合同的人提前三天和用人单位提出离职就可以，具体情况双方协商友好解决。

热心网友 时间：2022-07-20 06:50

没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以？需要一个月才可以？没有超过一个月的话，是不可以辞职的。