发布网友 发布时间：2023-07-27 20:45
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违反我国劳动法。明知在远古身体有病的情况下仍然强迫员工参加劳动。这是违反了我们国家的劳动法。只要被受到惩罚予罚款。员工有病，那么员工需要携带医院病历及疾病证明书到单位进行请假。否则单位应该安排员工正常工作。员工因为请假和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工在法定医疗期满之后不...
这种情况下不存在触犯劳动法，但是很明显侵犯了人身权益，可以和领导提出申请。
员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。如果员工明知自己有病史，但故意隐瞒病情，并因此导致工作中猝死，那么员工可能要承担一定的责任。公司是否对员工的工作安排和工作环境进行了合理的调整。如果公司知道员工有病史，但没有采取相应的措施，如提供适当的休息时间和医疗保障等，导致员工在工作中猝死，那么...
然而，若企业明知员工患有职业病而故意隐瞒实情，或者在雇佣后未尽到保障员工职业健康的法定义务，从而使员工病情恶化或引发其他损失，那么这将被视为违法行为。
涉嫌侵权行为，应当承担侵权责任。但用语言刺激或攻击一般还不能构成犯罪。
算工伤。根据华律网显示：在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内受伤，从事收尾性或预备性工作受伤，履职受到暴力伤害。
不算工伤 可以向单位索赔
员工在工作期间感染肺部疾病，用人单位应该承担相应的责任。员工可以通过法律手段维护自己的权益，如向用人单位提出索赔要求、投诉或者通过诉讼方式维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费、职工就医所需的交通、食宿费用都可以从工伤保险基金支付。
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和...
不论这个人是不是精神病，也不论单位是否明知，只要是在工作期间侵害别人权益的，用人单位就由赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
