单位软暴力强迫离职
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发布时间：2023-07-27 21:48
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单位软暴力强迫离职
1 根据劳动合同法，你可以就不给上公积金和不及时足额支付劳动报酬为由解除合同。依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2欠...
面对职场软暴力该如何处理
2、加入和建立情感联盟 职场上，站队、分阵营是常见的事儿。如果固守中立，而且只是个小职员。基本上会成为炮灰，不至于离职，但得不到晋升加薪是必然的，工作超负荷也是正常的。为此，可以根据自己的职业发展需要选择加入某个阵营，和企业里一些有话语权、有能力的人搞好关系。在这样的联盟里免于职场软...
遭遇办公室软暴力怎么办?
既要在这种环境中保住工作，避免被辞退失业，又要占据主动地位，不受经济损失，你真的要请我们给你支招，你把你的入职时间，试用期，有没有签订劳动合同，有没有保险等情况补充完整，还有就是你的岗位名称，部门名称，公司行业或者企业性质，是私企还是外资，人数规模，越详细越好，不必要告诉公司名字，...
...事故残害员工利用法律手段恶意欠薪软暴力逼迫员工离职?
劳动纠纷，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果如你所言，有违法犯罪行为，可以去公安机关报警。
...事故残害员工利用法律手段恶意欠薪软暴力逼迫员工离职?
被害人可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。就“恶意欠薪”来说，劳动者可以申请劳动仲裁主张权利，如劳动者对冲裁结果不服，还可以向法院起诉，以解决纠纷。由于您所述案情过于简单，建议您委托专业律师，向律师详细陈述案情，提供相关证据材料，以获得律师完整解答及进一步帮助。
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
如果是 用人单位违法解除劳动合同 ,则支付 正常赔偿金的2倍 ,即 2N 进行赔偿。 如果公司调岗,你不认可,自己主动离职的话,一分钱赔偿都没有的。 如果公司要对你进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。 如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,...
催债公司老打我单位电话,影响我正常工作了怎么办?
你不用理睬，而是让同事直接告诉对方，请对方打官司，因为你已离职。当然，你也应该这样对催债公司这样讲，请他们打官司，你坚决服从法院判决就是了。最高法院对暴力（包括软暴力）催债有明确说法，只要你懂法，你就应该知道这些。“2021年3月1日，将要实施刑法修正案（十一）将催收高利贷行为入刑，...
软暴力催收怎么举报
1、辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。2、在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资，之后公司还是不肯发剩余工资。可以到当地劳动局(人力资源和...
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书，这种行为涉嫌违反了哪些法律规定？公司在招聘时，通常会采取各种手段来了解求职者的婚姻和生育状况；更有甚者，女性怀孕还需公司签字才行而且还有在女性怀孕期间，使用多种方式迫使员工“主动辞职”……可见如此明目张胆地要求女员工签“一旦怀孕自动离职”的承诺书，很...
新氧APP上选择的医院靠谱吗
医美平台新氧软暴力辞退员工，HR放话“公司开曼群岛注册，不受国家法律保护”写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事...
